Nedocs.ru

Онлайн платформа для образования
35 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Джуниор менеджер это

Кто такой джуниор и стоит ли идти им работать?

Джуниор-программист или джун — стар­то­вая пози­ция в про­грам­ми­ро­ва­нии. Это чело­век, кото­рый име­ет неболь­шой опыт рабо­ты с каким-то язы­ком и выпол­ня­ет рутин­ную рабо­ту с пер­спек­ти­вой роста.

Если вы уме­е­те писать про­стые про­грам­мы, пони­ма­е­те их прин­цип рабо­ты и може­те разо­брать­ся в чужом коде с ком­мен­та­ри­я­ми — зна­чит, вы може­те быть джу­ни­о­ром.

Градации программистов и фулстек

Есть четы­ре гра­да­ции в про­грам­ми­ро­ва­нии: ста­жёр, джу­ни­ор, мидл и сеньор (Junior, Middle, Senior).

  • Ста­жёр вре­мен­но рабо­та­ет в ком­па­нии, часто бес­плат­но. Ему ред­ко дают писать бое­вой код, чаще он про­сто учит­ся и наби­ра­ет­ся опы­та. Чаще все­го ста­жё­ры — это сту­ден­ты стар­ших кур­сов.
  • Джу­ни­ор моло­тит код под при­смот­ром стар­ших и обра­ща­ет­ся к ним за помо­щью.
  • Мидл пишет про­грам­мы само­сто­я­тель­но.
  • Сеньор зани­ма­ет­ся архи­тек­ту­рой, вза­и­мо­дей­стви­ем систем и высо­ко­уров­не­вы­ми веща­ми.

Деле­ние услов­ное, всё зави­сит от тре­бо­ва­ний ком­па­нии. То, что одни ком­па­нии тре­бу­ют от джу­ни­о­ров, дру­гие хотят от мид­лов.

Еди­ных тре­бо­ва­ний к рабо­че­му про­цес­су у джу­ни­о­ров тоже нет. Кто-то ждёт, что чело­век на этой пози­ции будет делать толь­ко вспо­мо­га­тель­ную рабо­ту, но не допус­ка­ют до основ­но­го кода. Мак­си­мум — им могут дать писать доку­мен­та­цию. В дру­гих фир­мах джу­нов сра­зу сажа­ют на рабо­чие про­ек­ты и дают мид­ла в помощь.

За опытом

Если хоти­те быст­ро про­ка­чать­ся в язы­ке про­грам­ми­ро­ва­ния, быть джу­ном — иде­аль­ный вари­ант. Есть ком­па­нии, кото­рые не гото­вы пла­тить мно­го нович­кам, но гото­вы вкла­ды­вать­ся в их раз­ви­тие, что­бы вырас­тить себе силь­но­го про­грам­ми­ста. Они пла­тят по 30–40 тысяч руб­лей, но помо­га­ют вам осво­ить язык: ком­мен­ти­ру­ют код, дают кура­то­ров, обу­ча­ют. При этом вы тоже буде­те делать что-то полез­ное для ком­па­нии.

Тре­бо­ва­ния к кан­ди­да­там про­стые: зна­ние основ язы­ка, жела­ние раз­ви­вать­ся, упор­ство и готов­ность рабо­тать за малень­кую зар­пла­ту. Для мно­гих начи­на­ю­щих это реаль­ный спо­соб за пол­го­да про­ка­чать­ся в про­фес­сии.

За деньгами

Вто­рой вари­ант рабо­ты джу­ни­о­ром — сра­зу начать зара­ба­ты­вать, но тут слож­нее. Немно­гие ком­па­нии гото­вы сра­зу пла­тить нор­маль­ные день­ги нович­кам в надеж­де, что они сами все­му научат­ся. Мож­но рас­счи­ты­вать на зар­пла­ту все­го на 10–15 тысяч боль­ше, чем в пер­вом вари­ан­те, но тре­бо­ва­ния тут дру­гие. От вас будут ждать, что вы сами спо­соб­ны выдать рабо­чий код. Побла­жек на то, что вы толь­ко начи­на­е­те, не будет.

С дру­гой сто­ро­ны, если вы пише­те на попу­ляр­ном и про­стом язы­ке, то кон­ку­рен­ция будет выше, а зар­пла­ты — ниже, пото­му что мно­го жела­ю­щих пора­бо­тать. Тем, кто пишет на ред­ких или пер­спек­тив­ных язы­ках типа Kotlin или Rust, пла­тят боль­ше.

Медианные зарплаты джунов

Мы посмот­ре­ли на ста­ти­сти­ку зар­плат в каль­ку­ля­то­ре «Мое­го кру­га». Дан­ные на нача­ло 2019 года:

Для срав­не­ния: меди­ан­ная зар­пла­та фулстек-мидла — 80 тысяч.

Что в итоге

Джу­ни­ор — начи­на­ю­щий про­грам­мист, кото­рый зна­ет и пони­ма­ет язык, но не решал реаль­ных про­из­вод­ствен­ных задач.

Даже если вы толь­ко нача­ли изу­чать про­грам­ми­ро­ва­ние, мож­но най­ти рабо­ту, где вы полу­чи­те мало денег и мно­го опы­та, или нор­маль­ные день­ги и высо­кие тре­бо­ва­ния.

Если не бро­сать раз­ви­тие и про­грам­ми­ро­ва­ние, мож­но вырас­ти в мид­ла с зар­пла­той и воз­мож­но­стя­ми поболь­ше, но о них — в дру­гой раз.

Карьера в сфере IT: Project Manager. Рост от Junior до Senior

Project Manager (или PM) – одна из основных персон, от которой зависит успех проекта и IT компании в целом. Это именно тот человек, с которого спросят за все, в случае провала, и не похвалит никто, в случае успеха. Менеджер проектов не только следит за самим процессом, но и предвидит возможные изменения и трудности. Также он выступает связующим звеном между дизайнерами, верстальщиками, программистами, тестировщиками и самим заказчиком.

В компетенцию Junior Project Manager входит оказание помощи руководящему менеджеру, а так же возлагается ответственность за администрирование и поддержку проектов. Под руководством Senior Project Manager, или директора фирмы Junior контролирует выполнение задач и отслеживает насколько выполненная работа соответствует намеченным планам. Так же в ключевые обязанности входит распределение ресурсов, планирование задач, отчетность о ходе работы. Именно на младших менеджеров опирается руководитель проекта.

Менеджер проектов уровня Middle обладает гораздо большим рядом обязательств. Middle Project Manager контролирует работу, делегирует задания, назначает ответственных, сообщает о результатах руководству. Основные функции Middle:

  • согласование с клиентом требований, предстоящего объема работ;
  • планирование ресурсов, времени, бюджета, необходимых для завершения проекта, и согласования его с клиентом;
  • проведение собеседований, подбор персонала;
  • управление работой в соответствии с установленной политикой;
  • контролирование проекта и его продвижения по расписанию;
  • подготовка отчетов для стейкхолдеров;
  • обеспечение своевременного выполнения проектных результатов в рамках бюджета и на требуемом уровне качества;
  • в общем, надо делать все, что описано в Задачи менеджера проекта (популярным языком).

Опыт, знание сферы IT, портфолио с успешными проектами делают из младшего менеджера Senior Project Manager. Но это не все требования и навыки, которыми должен владеть специалист такого уровня: К менеджеру проектов уровня Senior выдвигаются обязательные следующие специфические требования:

  • разбираться в бизнесе, уметь принимать эффективные бизнес-решения в кризисных ситуациях;
  • уметь управлять проектными группами любого размера;
  • обладать опытом работы с различными типами IT проектов с любым бюджетом, даже минимальным.

Кроме этого Senior Project Manager должен:

  • иметь четкое представление о передовых принципах управления и постоянно повышать квалификацию;
  • проводить обучающие тренинги;
  • подбирать в команду Junior и Middle Project Manager;
  • определять сильные и слабые стороны сотрудников, в соответствии с которыми ставить задачи.

IT компании редко берут людей со стороны, или без опыта в сфере IT. Менеджер проектов должен знать что такое ПО, уметь общаться с подчиненными на одном языке, понимать суть кода.

Важным условием успешной карьеры являются лидерские качества. Топ менеджер эффективно управляет человеческими ресурсами. Он вдохновляет, мотивирует и ведет за собой команду. Именно поэтому далеко не все грамотные разработчики становятся Senior Project Manager.

Считается, что высококвалифицированный PM даже из обреченной на провал идеи способен сделать успешный проект. Благодаря способности быстро принимать решения, предвидеть развитие, успех, неудачи и умению работать 24/7 PM является ценным активом любого IT проекта.

Работа «junior account manager», 26 свежих вакансий

Менеджер по продажам IT-проектов / Junior Account Manager

7 апреля 2020 – Ищем кандидата на позицию Junior Account Manager . Интересная и развивающая работа для целеустремленного человека в сфере IT и знающего английский на уровне Advanced. Наша компания специализируется на разработке веб-приложений. Работаем с клиентами из .

Читать еще:  Требуется смм менеджер инстаграм

Менеджер по продажам IT-проектов / Junior Account Manager

2 апреля 2020 – Ищем кандидата на позицию Junior Account Manager . Интересная и развивающая работа для целеустремленного человека в сфере IT и знающего английский на уровне Advanced. Наша компания специализируется на разработке веб-приложений. Работаем с клиентами из .

Junior account-manager

9 апреля 2020 – Ваши основные задачи: Построение, поддержание и развитие эффективной коммуникации с поставщиками и пользователями на платформе Мир Торговли; Написание инструктажа; Прием звонков; Поддержка в мессенджерах:Telegram,Whatsapp,эл. почте; Контроль заполнения .

Младший аккаунт менеджер /Junior account manager

9 апреля 2020 – Здравствуйте!Более 16 лет мы помогаем крупными российскими и зарубежными брендами выстраивать отношения с конечными потребителями. Мы занимаем лидирующие позиции на рынке в области разработки и реализации CRM стратегий, программ лояльности, а также в .

Junior account manager e-commerce

26 марта 2020 – ADAPTER — это технологический партнер для продавцов по подключению и управлению деятельностью на торговых площадках (маркетплейсах). Рынок товарных маркетплейсов растет сумасшедшими темпами и мы активно участвуем в росте и формируем отрасль. Подходы и .

Junior Account manager IT / Менеджер по работе с клиентами (стажер)

26 марта 2020 – Мы — команда Simtech Development. Разрабатываем интернет-магазины для клиентов по всему миру, помогаем иностранным компаниям запустить интернет-продажи, осуществляем техническую поддержку бизнеса в онлайне. У нас работает больше 100 высококлассных специалистов .

Junior Account-manager (E-commerce)

6 апреля 2020 – В расширяющий отдел по работе с зарубежным онлайн-площадками и маркетплейсами (косметика: Amazon, eBay, Alibaba и пр.) нам нужен младший аккаунт-менеджер, основная обязанность которого — эффективное сопровождение продаж. Обязанности: Работа с маркетплейсами .

Junior account-manager

6 апреля 2020 – Обязанности: Построение, поддержание и развитие эффективной коммуникации с поставщиками и пользователями на платформе Мир Торговли; Написание инструктажа; Прием звонков; Поддержка в мессенджерах:Telegram,Whatsapp,эл. почте; Контроль заполнения договоров; .

Junior account manager

1 апреля 2020 – Обязанности: Самостоятельное ведение небольших креативных проектов от брифа до закрытия; Общение с ведущими дизайнерами, Арт-директорами и другими творческими профессионалами Publicis Groupe; Общение с глобальными клиентами на английском языке; Контроль .

Младший аккаунт менеджер /Junior account manager

28 марта 2020 – Здравствуйте!Более 16 лет мы помогаем крупными российскими и зарубежными брендами выстраивать отношения с конечными потребителями. Мы занимаем лидирующие позиции на рынке в области разработки и реализации CRM стратегий, программ лояльности, а также в .

Junior account manager

24 марта 2020 – Go Mobile – агентство мобильного маркетинга.За прошедший год мы выросли в 5 раз, в планах на этот – побить этот рекорд!) Мы ищем не просто коллегу, а будущего друга. Расскажем все о digital и mobile, поделимся опытом: делать сногсшибательные презентации, .

Junior account manager

17 марта 2020 – Работа в стабильном рекламном агентстве с крупными западными и фармацевтическими клиентами. Мы ищем младшего менеджера по работе с клиентами, который готов расти и развиваться в рекламном агентстве, специализирующемся на проектах в области digital. Обязанности: .

Junior/Account Manager (Младший/Менеджер по работе с клиентами) в рекламное агентство

13 марта 2020 – Рекламное агентство (BTL, Digital), входящее в Progression Group, ищет кандидатов на расширение команд на позиции от Помощника менеджера до младшего менеджера по работе с клиентами . Будем рады познакомиться и быть друг другу полезны! Обязанности: Ведение .

Junior Account Manager (digital) / Младший менеджер по работе с клиентами

12 марта 2020 – Требуемый опыт работы: 1–3 лет Полная занятость, полный день Convergent Media Group – российско-американское digital агентство, 19 лет на рынке. Кто нам нужен? Амбициозный и ответственный аккаунт с отличными организаторскими навыками для работы на проектах .

Junior account manager

25 февраля 2020 – Solomoto — онлайн-платформа для развития малого и среднего бизнеса в интернете. С помощью инструментов платформы клиенты Solomoto могут создавать сайты и лэндинги, запускать рекламу в поисковых системах и соцсетях (Яндекс, Google, ВКонтакте, Facebook, .

Account Manager

1 апреля 2020 – Требования к кандидатам: Высшее образование; СТРОГО опыт работы в интернет-агентствах (media, digital) на позиции не ниже Junior Account Manager ; Знание digital маркетинга, медиа планирования, управления рекламными кампаниями в digital; Уверенное пользование .

Account Manager

1 апреля 2020 – Требования к кандидатам: Высшее образование; СТРОГО опыт работы в интернет-агентствах (media, digital) на позиции не ниже Junior Account Manager ; Знание digital маркетинга, медиа планирования, управления рекламными кампаниями в digital; Уверенное пользование .

Account Manager

8 апреля 2020 – Digital агентство Hate Agency, специализирующееся в области новых медиа, ищет лучших менеджеров по работе с клиентами. Сейчас у нас открыты 4 вакансии по нескольким позициям (от Junior до Senior). Поэтому при ответе обязательно укажите на какую позицию .

Junior Key Account Manager

7 апреля 2020 – Junior Key Account Manager Идеальная вакансия для желающих учиться и расти в продажах в компании КРОК! Ваши задачи Управление взаимоотношениями с клиентами; Участие в pre-sale, продажах; Технико-коммерческая подготовка к тендерам; Инициация, планирование, .

Junior Key Account Manager

27 марта 2020 – HEINEKEN – is 80 000 talented and full of energy employees, which operate in almost all countries of the world. It is more the 250 brand all over the world that represented in Russia by Heineken, Krusovice, Amstel, Goesser, Tiger, Strongbow, Okhota, 3 .

Помощник менеджера по работе с ключевыми клиентами (Junior Key Account Manager)

31 марта 2020 – Обязанности: прогноз и планирование объема продаж; привлечение ключевых клиентов, холодный прозвон клиентской базы, проведение переговоров и встреч; поиск клиентов, расширение клиентской базы компании; анализ клиентской базы, сегментация, выделение .

Junior Key Account Manager

23 марта 2020 – Обязанности: Совместная работа по продажам с аккаунт-менеджером по выделенному списку заказчиков; Документооборот по выделенному списку заказчиков; Самостоятельные коммуникации с действующими заказчиками; Взыскание дебиторской задолженности; .

Junior Key Account Manager (JКАМ) / Младший менеджер по работе с ключевыми клиентами

17 марта 2020 – Обязанности: Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с клиентами Компании — федеральные, локальные и региональные сети; Полное и своевременное обеспечение документооборота между клиентом и Компанией; Отслеживание поставок и дебиторской задолженности; .

Junior Partner Account Manager (International Sales)

13 марта 2020 – Задачи: Обработка входящих запросов: ответы на письма, звонки, занесение в CRM-систему. Квалификация лидов, передача квалифицированных лидов в команду PAMов. Презентация решений компании как в письменной переписке, по телефону, так и проведение он-лайн .

Читать еще:  Специальности в менеджменте

Junior Business Development manager

13 марта 2020 – We are Robusta — an international company that was created with a single aim in mind: to build a radically new format of relations within the company, based on common values and desire to grow and prosper. We design and develop our own projects while .

Менеджер по работе с клиентами (аккаунт-менеджер)

13 марта 2020 – Краткое описание вакансии: Вакансия Junior Digital Account Manager — хороший старт для специалистов без опыта работы/ с небольшим опытом в сфере информационных технологий. Данная должность предполагает работу под кураторством старшего специалиста, а также .

Работа junior account manager в России

Медиана зарплаты для представителей этой профессии составляет 55000 руб. На российском рынке труда вакансия «junior account manager» — одна из востребованных, количество вакансий составляет 19 позиций. На рынке труда по данному направлению можно найти похожие предложения:

Медиана зарплаты по вакансии «junior account manager» за 2 месяца

  • «Junior licensing manager (Russia/CIS)»;
  • «Junior Account Manager (Digital)»;
  • «Junior Account Manager / Младший менеджер по работе с клиентами».

График распределения вакансий «junior account manager» по зарплате

Минимальная зарплата (в числовом формате) по вакансиям по текущему запросу за месяц составляет 55000 руб. В списке среди всех поисковых запросов по открытым вакансиям работа junior account manager занимает 0 мест в рейтинге. У работодателей существует такие наиболее распространенных формы занятости: «Полная занятость». В настоящий момент по России для указанной вакансии популярное значение ЗП составляет 55000 руб в месяц. На усмотрение руководства компании junior account manager может также именоваться junior account manager. Многие организации России предлагают вакансию «junior account manager». Зачастую указаную вакансию предлагают:

В эту группу входит несколько профессий. Список других специализаций с категории:. Категории, к которым относится специализация:. Самая популярная форма занятости «junior account manager» в Российской Федерации – Полная занятость. Значение средней заработной платы среди вакантнсий специализации junior account manager составляет 55000 руб. В настоящее время работодатели выставили 19 вакансий с полным рабочим днем. Максимальная зарплата junior account manager в России составляет 55000 руб. Вакансия «junior account manager» имеет широкое распространение в регионах:

Джуниор менеджер это

Данные позиции обозначают опыт разработчика и его уровень владения требуемым набором инструментов:

  • Junior – новичок;
  • Middle – разработчик среднего уровня;
  • Senior – эксперт.

В соответствии с нормативными документами, российским аналогом данных позиций является первая, вторая и третья категория/квалификация работника, четко отражающая необходимый стаж работы и образование. Однако именно английские обозначения приняты как стандарт и употребляются для удобства работы международных компаний.

Junior-разработчик

Опыт младшего разработчика составляет от 0 до 2 лет. В большинстве случаев на должность джуниор-разработчика идут студенты старших курсов, выпускники или стажеры, специализирующиеся в IT-сфере и имеющие соответствующую базу знаний.

Младшие разработчики начинают свой путь с несложных, некритичных задач в маленьких проектах и нуждаются в постоянном ревью их деятельности. Отличны несамостоятельностью – из-за отсутствия опыта им необходим куратор или наставник, который поможет не только поставить задачу, но и выбрать правильные инструменты для ее решения.

Что должен уметь Junior?

  • Задавать много вопросов;
  • Владеть основами и инструментами программирования, уметь написать базовый программный код;
  • Обладать навыками чтения кода;
  • Уметь слушать и слышать критику, совершенствовать свои ошибки;
  • Ориентироваться в интерфейсе IDE и управлять им с помощью панели задач;
  • Знать как работать с API;
  • Уметь извлекать данные из БД;

Middle-разработчик

Специалист, который решает большинство задач, не задавая вопросов, и не требует проверки каждой строчки написанного им кода является разработчиком среднего уровня или middle-разработчиком.

Среднеуровневые разработчики – это командные игроки. Они уже имеют хороший опыт и могут аргументировать свои решения. Учавствуют в процессах работы, предлагают свои идеи по архитектуре, стараются предугадать возможные ошибки, свободно владеют необходимыми языками и технологиями, грамотно подбирают решения и стратегии. Обычно, для роста с позиции младшего разработчика до middle в среднем необходимо 1,5-3 года.

Навыки, необходимые для mid-level-разработчика:

  • Знание сочетания клавиш для быстрой и эффективной работы с IDE;
  • Написание понятного кода, уверенное знание технологий;
  • Управление и разработка баз данных: предоставление хранимых процедур, триггеров, пользовательских типов данных (UDT), знание технологии объектно-реляционного отображения (ORM);
  • Обладание глубоким пониманием функционирования более 4-х платформ;
  • Активное сотрудничество с членами команды, руководство над младшими разработчиками;
  • Самостоятельность в работе;
  • Поиск нестандартных решений.

Senior-разработчик


Senior или тимлид ­– это эксперт с широким кругозором в своей области, обладающий огромным опытом разработки (4 — 7 лет). Специалист уровня senior принимает решения по проектировке архитектуры всего продукта и задает путь развития процесса работы над программным продуктом.

Экспертный разработчик пользуется авторитетом и доверием со стороны своей команды, так как именно он обладает глубоким пониманием всей системы, держит в голове большое количество сложных задач и с легкостью может увидеть и исправить ошибки в коде. Более того, senior-разработчик отвечает за распределение задач и организацию процессов взаимодействия внутри команды.

Что входит в обязанностиsenior-разработчика?

  • Технически соответствовать программе бизнес-продукта;
  • Иметь лидерские качества, уметь управлять командой;
  • Полностью понимать архитектуру приложения;
  • Постоянно повышать квалификацию, обучаться новому;
  • Уметь рассчитывать точную оценку;
  • Знать как самостоятельно реализовать проект «с нуля»;
  • Решать любые возникающее проблемы;
  • Видеть стратегический путь от идеи до ее успешной реализации и вывода на рынок.

В данной статье мы рассмотрели возможные позиции разработчика и то, какие навыки необходимы для работы на каждой из них. Отметим, что разница между младшим, средним и старшим разработчиком заключается в количестве опыта, уровне мастерства и объеме багажа знаний.

Несмотря на квалификацию специалиста, каждый член команды играет важную роль и приносит свой вклад в развитие проекта, поэтому на какой позиции вы бы не находились, необходимо «гореть» своим делом и стремиться быть лучше, чем вчера, тем самым способствуя ускоренному продвижению по карьерной лестнице.
Если статья была для Вас полезной — можете отблагодарить нас своим лайком, это важно для нашей команды! Мы хотим понимать, что действительно интересно для Вас, и работать над контентом. Спасибо!

Продукт-менеджер: кто это, чем занимается, сколько можно заработать

Профессия Product manager появилась на рынке относительно недавно. Еще лет пять назад задачи, возложенные на специалистов данного направления, выполняли несколько человек: дизайнер, тестировщик, маркетолог, разработчик, а их работу контролировал руководитель проекта. Сейчас без продукт-менеджера не может существовать большинство стартапов и бизнесов в сфере IT.

Читать еще:  Инженерный бизнес и менеджмент что это такое

Кто такой продукт-менеджер

Менеджер по продукту отвечает за создание новых услуг и товаров, ассортиментную политику, анализ рынка, продвижение, ценообразование, формирование требований к продукту. В обязанности такого специалиста входит активное взаимодействие с технической поддержкой, маркетингом, продажами, производством.

Продукт-менеджер сам разрабатывает идею, обосновывает выгоду для компании, организовывает и контролирует работу над проектом. Это тот, кто двигает бизнес вперед.

Как переводится Product owner, Product manager junior, Product manager и в чем разница

В крупных компаниях с большим количеством стратегических подразделений и должностей возникает путаница в понимании ролей и функциональных обязанностей сотрудников. Особенно часто такая путаница случается в случае менеджера продукта (перевод англ. product manager) и владельца продукта (product owner).

Product owner управляет проектом и набором проектов для создания конкретного товара или услуги. Этот специалист работает с командой, имеет минимальные технические навыки и понимание всех этапов от разработки до UIUX, взаимодействует с потребителями (от тестирования до обратной связи и поддержки), контролирует бюджет. При этом Product owner — это не руководитель проекта, хотя в отдельных случаях должности могут совмещаться.

Product manager работает с рынком, анализирует потребности клиентов, наличие конкурентов, отвечает за направление развития продукта, определяет ценовую и ассортиментную политику — в этом разница. Основная задача этого специалиста — сделать продукт успешным и обеспечить возврат инвестиций.

Менеджер продукта может быть junior, middle или senior. Эти позиции не имеют ничего общего с возрастом сотрудника. Джуниоры неопытны, работают с понятными исходными данными (известна аудитория, ее проблемы, заданы границы ответственности) внутри команды. Мидлы балансируют внутреннюю и внешнюю направленность. Сеньор развивает отношения с другими командами, расширяет границы своего круга, следит за рынком, разрабатывает стратегию.

Менеджер продукта должен быть амбициозным и коммуникабельным

Обязанности и должностная инструкция менеджера по продукту

Продукт-менеджер пересекается по функционалу с другими специалистами, работающими над проектом. Должностная инструкция сотрудника обычно включает такие пункты:

  1. Анализ потребностей клиентов, исследование рынка.
  2. Выбор технического решения совместно с разработчиками.
  3. Просчет экономики продукта и определение рентабельности.
  4. Отбор специалистов в команду, постановка задач и контроль выполнения.
  5. Взаимодействие с партнерами и вендорами (компаниями, производящими продукты под собственным брендом).
  6. Сопровождение продукта после внедрения, развитие и усовершенствование.

Таким специалистом может стать инженер, руководитель проекта, тимлид (ведущий разработчик), в редких случаях маркетолог.

Product manager занимает важное место в структуре организации

Менеджер продукта: обучение и курсы

Должность Product manager может занять выпускник вуза с дипломом по созданию программных продуктов, информационным системам, рекламе, торговому бизнесу. Но управление продуктом предполагает приобретение компетенций в маркетинге, разработке, управлении командой и проектами. Нужно понимать жизненный цикл продукта, потребности, которые он удовлетворяет, понимать целевую аудиторию, технологии, которые будут задействованы в создании продукта.

В российских вузах уже появились программы подготовки продукт-менеджеров. Например, Санкт-Петербургский политех реализует программу бакалавриата “Технология разработки и сопровождения качественного программного продукта”, Московский государственный университет путей сообщения — “Проектное управление в инновационной сфере”, МГТУ им. Баумана — “Управление инвестициями наукоемких предприятий”.

Чтобы начать работать менеджером продукта, достаточно пройти курсы. Слушатели — специалисты, которые уже являются частью продуктовой команды, и хотят повысить свой уровень, люди, чья работа не связана с IT, студенты, цель которых — стать хотя бы помощником продакта.

Программа для Product manager должна включать изучение customer development (тестирование на потенциальных потребителях), юнит-экономики (метод экономического моделирования для определения прибыльности), product marketing, формирование гипотез с помощью АВ-тестов и продуктовую аналитику.

Дополнительные полезные модули, которые встречаются в некоторых программах обучения:

  • создание портретов пользователей и Jobs-To-Be-Done (метод использования портретов);
  • онбординг (обучение пользователя, процесс знакомства с продуктом);
  • методологии Scrum, Agile;
  • система организации производства канбан, работа с командой;
  • маркетинговые коммуникации;
  • PR цифровых продуктов.

При выборе курса нужно обратить внимание на опыт преподавателей и их умение раскрывать кейсы из своей области. Желательно, чтобы была возможность задавать вопросы взаимодействовать с кураторами.

Учеба онлайн (“Нетология”, Geekbrain, Skillbox, авторские курсы экспертов, крупных IT-компаний) больше подходит тем, у кого уже есть опыт руководства и работы над продуктом на одной из должностей. Новичкам лучше выбирать очные курсы. Особенно это важно, если в программе есть модуль по развитию soft skills для управления командой.

Наталья Гараханова, ведущий продюсер “Нетологии”, говорит, что преобладающее количество работающих менеджеров по продукту перешли в эту сферу из пограничных профессий. У каждого есть слабые стороны, нуждающиеся в развитии: аналитикам нужно обращать больше внимания на то, чтобы продукт был понятен пользователю, маркетологам необходимо приобретать технические навыки, а дизайнерам учить бизнес-моделирование и финансы.

Как правильно составить резюме

Резюме создается под конкретную цель поиска и соответствует требованиям из вакансий по аналогичным позициям. Нужно помнить, что основные точки притяжения — достижения. Стоит привести конкретные примеры с результатами в цифрах. Новичкам без опыта работы в данной сфере лучше сделать упор на образование.

Где искать вакансии

Проще всего найти работу специалистам, которые уже работают над каким-либо проектом. В таком случае до должности product manager можно просто дорасти. Тем, кто переквалифицировался из другой профессии, прошел обучение и готов работать, немного сложнее — нужно искать вакансии junior или устраиваться хотя бы помощником продакта, чтобы увидеть все изнутри.

Генеральный директор сервиса “Помогатель.ру” Михаил Сорокин говорит, что без опыта в компанию можно устроиться консультантом контактного центра. При должном усердии специалист может дорасти до руководителя и потом стать продактом.

Вакансии можно искать на открытых сайтах-агрегаторах (HeadHunter, SuperJob, Trud, Indeed), в социальных сетях Вконтакте, Facebook, LinkedIn (по хэштэгам, в городских или специализированных сообществах), на специализированных форумах и биржах фриланса.

Сколько можно заработать на продуктовой аналитике

По информации HeadHunter, зарплата в преобладающем большинстве вакансий на должность превышает 90 тыс. руб. в месяц.

Мария Епифанова, руководитель отделения кадрового холдинга “Анкор”, рассказывает, что продакт-менеджер с опытом работы от двух лет может получать фиксированную часть 130-150 тыс. руб. в месяц и бонусы за индивидуальные достижения.

Представители отрасли положительно оценивают перспективы профессии. Продуктовый менеджмент будет развиваться дальше не только в IT, но и в других отраслях. Высококлассный Product manager из России может продолжить профессиональную деятельность в западных странах.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector