Самые востребованные курсы обучения 2020
Самые востребованные профессии для поступления в 2020 году
Как говорится, какая разница, сколько лет вашим кедам… если вы всё равно работаете не по специальности?
Тема востребованных профессий для поступления в 2020 году уже начинает волновать самых заинтересованных старшеклассников. И не зря! Согласно опросу ВЦИОМ, 47% россиян НЕ работают по специальности, которой обучались в вузе.
Поэтому перед выбором направления подготовки в вузе обязательно изучите ситуацию на рынке труда. Эта статья вам в этом поможет.
Какие востребованные профессии были в 2018-2019 годах?
Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter составил рейтинг факультетов московских вузов в 8 профессиональных сферах на основе оставленных на сайте резюме от выпускников.
По данным исследования, в 2018-2019 годах самыми популярными направлениями оказались:
- информационные технологии;
- юриспруденция;
- экономика и финансы;
- управление персоналом
- маркетинговые коммуникации;
- медицина;
- журналистика;
- туризм и гостеприимство.
Самые востребованные специальности для поступления в 2019-м
Как принять верное решение при выборе специальности для поступления после 11-го класса. Лучшие профессии на 2018–2019-й. Какие профессии будут востребованы через 5, 10 лет.
Но ситуация плавно меняется.
Мировые тренды востребованных профессий на 2020 год
Международная тренинговая компания Guthrie-Jensen недавно опубликовала исследование об актуальных профессиях 2020 года. Оно было основано на анализе мировой экономики, а не экономике конкретной страны.
В список востребованных профессий 2020 года вошли:
- Аналитик данных
- Медицинские специалисты, физиотерапевты
- Специалисты по продажам и маркетингу
- Клиентские менеджеры
- Консультанты по менеджменту предприятий
- Разработчики программного обеспечения и программисты
- Ветеринары
- Создатели и дизайнеры продуктов
- Учителя, преподаватели, репетиторы, тренеры
- Бухгалтеры и аудиторы
В оригинале это выглядит так
О чём это говорит?
- Заметен ростцифровизации общества, так как мир понимает ценность данных.
- Зарабатывает тот, кто продаёт. Да, рыночную экономику никто не отменял.
- Активно развиваются биотехнологии и генная инженерия.
- Чем больше автоматизации, тем выше ценность человеческих эмоций и интуиции. Это не поддаётся алгоритмам, поэтому будет актуально долгие годы.
Актуально ли это для России?
Востребованные профессии в 2020 году в России
В 2008 году в России была утверждена Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года (Стратегия-2020). С помощью неё планировалось вывести страну на новый уровень социальной политики. И хотя её успешность подвергается критике, она всё же повлияла на некоторые сферы жизни страны. В том числе по части образования новых профессий.
Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.
Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:
- Энергоэффективность;
- Ядерные технологии;
- Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;
- Медицинская техника и фармацевтика;
- Космос и телекоммуникации.
Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:
- Автомеханик
- Администратор баз данных
- Графический дизайнер
- Косметолог
- Лаборант химического анализа
- Мастер декоративных работ
- Мастер столярно-плотницких работ
- Метролог
- Мехатроник
- Мобильный робототехник
… и ещё 40 профессий.
Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах.
Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.
Можно выбрать отрасль, профессию, навыки и умения, тренды
Черпать идеи также можно из этого видео о 27 перспективных профессиях будущего – они выбраны на основе данных Forbes, Glassdoor и Monster:
Что ещё важно при выборе профессии?
Профессия должна быть не только востребованной, но и интересной для вас самих. Иначе будет так:
Согласно исследованию HeadHunter, более половины опрошенных (19% — точно да, 37% — скорее да) хотят сменить сферу деятельности.
Поэтому перед выбором специальности обязательно:
Это поможет вам разобраться, к какому роду занятий вы склонны и какая сфера деятельности будет доставлять вам удовольствие!
Что такое профориентация и почему она нужна каждому?
Профориентация для школьника всё равно что навигатор для водителя в незнакомом городе. Не подготовился – потерялся. Поэтому рассказываем, как выбрать правильный тест на профориентацию.
«Эйфория онлайна будет сходить на нет». Эксперты рассказывают, как мы будем учиться и кем работать в 2020 году
Главные образовательные тренды следующего года
В будущее возьмут не всех — это касается и устаревших подходов к образованию и саморазвитию. Перед наступлением нового десятилетия важно выстроить правильную траекторию развития в обучении и карьере. «Цех» поговорил с экспертами в сфере образования и выяснил, на какие тренды стоит обратить внимание в 2020 году, а что оставить в 2019. Бонус: «главный хантер рунета» Алена Владимирская и директор «Нетологии» Максим Спиридонов назвали самые востребованные профессии следующего года.
Я могу выделить четыре главных образовательных тренда 2020 года:
1. Вырастет потребность в самоидентификации
«Где я сейчас и в каком направлении мне двигаться?» — такие вопросы люди будут задавать все чаще, потому как информации с каждым днем становится все больше. За последние два года было сгенерировано 90% всей информации, которой мы пользуемся сегодня. В таком потоке назревает потребность во внутреннем «ретрите», когда нужно остановиться и переосмыслить себя через образование. Здесь на помощь приходят уже не столько профессиональные, сколько профориентирующие курсы, когда человек может прийти, попробовать что-то и понять, его это или нет.
2. Люди научатся формулировать собственную образовательную траекторию
После осознания собственных амбиций и целей, нужно задуматься о способе их достижения. В идеале делать это нужно каждый год. Если раньше считалось, что образовательный «апгрейд» нужно проводить раз в пять лет, то теперь учиться нужно постоянно. Перед Новым годом составьте список, чему, как и где вы хотите научиться в наступающем году: онлайн- и офлайн-курсы, образовательные поездки, мероприятия, конференции и прочее. Пересматривайте этот список и измеряйте прогресс. Самообразование — как фитнес, должно стать трендом.
3. Глобальное мышление будет определять контент образовательных программ
Неважно, вы создаете или потребляете образовательный продукт, он должен отвечать глобальным вызовам. Особенно когда речь идет о креативных индустриях: следите за тем, какие мировые тренды намечаются в дизайне, архитектуре, урбанистике, кино, музыке, компьютерных играх, и внедряйте их в свою программу или в практику обучения.
4. Технологии будут драйвером не только EdTech, но и в образовании в целом
Технологии будут развиваться, в том числе в креативных индустриях, что позволит человеку по-новому реализовывать свой творческий потенциал. За счет этого будет переосмысляться и креативное образование. Появится больше инструментов, которые можно будет внедрить в образовательный процесс. Но это не значит, что все уйдет в EdTech. Если студентам и преподавателям удобно использовать Slack или Trello — это прекрасно. Необязательно каждый раз «изобретать колесо», разрабатывать специальные сервисы, когда на рынке уже есть проверенные и гибкие решения.
В 2020 году будет востребовано образование, связанное с софт-скиллами — особенно с навыками переговоров и презентации. Также в тренде все, что связано со стабильностью: чем более стрессовый мир вокруг нас, тем более востребованы навыки стрессоустойчивости, медитации, умение модерировать сложные стрессовые ситуации и конфликты. В профессиональной сфере важно быть готовым к турбулентности и карьерным переходам. Какие профессии будут наиболее востребованы в 2020 году? Работодатели будут заинтересованы в сотрудниках, компетентных в сфере новых технологий, управления проектами, оптимизации финансов и диджитал-продаж. Диджитал-сфера в следующем году будет расти быстрее всего.
Мы в U Skillz занимаемся вещами, смежными с образованием. Прежде всего, мы верим в комьюнити. Я думаю, это уже стало определенным трендом. Мы верим, что люди будут хотеть больше общаться, учиться друг у друга и таким образом двигаться вперед. Я могу выделить мои личные антитренды в образовании: надеюсь, что история с экспертами-блоггерами, которые учат тому, в чем сами не разбираются, закончится. На своей аудитории мы видим, что люди уже устали от этого, и мне это очень нравится. Думаю, на спад также пойдет тренд на осознанность, модный последние полтора года.
В 2020 году образовательные проекты будут конкурировать с индустрией развлечений больше, чем друг с другом. В онлайне у людей есть Netflix и компьютерные игры, в оффлайне — кинопремьеры, выставки и концерты. Образовательные продукты должны будут увлекать не меньше, чем эти альтернативы, а для этого придется экспериментировать.
Например, мы в «Синхронизации» начали отключать образование от привычной академической основы. Лекцию о Ван Гоге теперь можно послушать за завтраком в уютном кафе, выпить кофе с лектором и обсудить пройденное. Не хотите учиться с утра? Мы проведем вечернюю лекцию в старинном особняке с живой музыкой и напитками. Не хотите просто сидеть и слушать? Мы организуем интеллектуальную игру. В следующем году у нас будет еще больше игровых форматов.
Учитывать ритм жизни и запросы взрослого человека — базовый принцип экономики внимания: именно вниманием люди платят образовательным проектам. Поэтому курсы, лекции и практикумы будут пытаться встроиться в привычную жизнь учеников, а индивидуальные траектории обучения будут набирать популярность.
Знания будут поступать в удобной форме. Одну и ту же информацию можно будет получить в виде текста, видео, подкаста, игры или даже аудиосообщения. Мы верим в гранулированные форматы и междисциплинарное знание. Если вам нравится Густав Климт, но вы не хотите проходить целый курс по истории живописи ради него одного, то послушайте отдельную лекцию по творчеству художника. Знание в таком случае все равно не будет отрывочным: вам дадут исторический и культурный контекст эпохи, проведут параллели с другими художниками, немного расскажут о предшественниках и последователях.
Выстраивать индивидуальные траектории обучения и совмещать досуг с образованием будет невозможно без качественной работы с метриками. Мир меняется быстро, и образовательные программы должна не отставать — важно их постоянно дорабатывать с учетом вовлеченности и фидбека аудитории, отслеживать, как долго человек способен удерживать внимание на образовательном видео, аудио или тексте.
Я могу выделить два главных тренда следующего года: микрообучение — поиск взрослыми людьми возможности как можно быстрее и как можно более дробно получить требуемые знания и навыковое обучение, то есть ориентация людей на получение конкретного скилла, который в идеале еще и монетизируется.
Как гендиректор «Нетологии» я, конечно, считаю, что наиболее перспективными будут диджитал-профессии — это показывают и реалии бизнеса. Также востребованы будут профессии в области дата-сайнс аналитики, программирования, дизайна, проектирования интерфейсов и продакт-менеджмента. Такие сотрудники нужны бизнесу уже сегодня, и будут востребованы еще больше в следующем десятилетии.
На мой взгляд, в 2020 году стоит обратить внимание на следующие тренды:
1. Эйфория онлайна будет сходить на нет
В 2020 году вера в онлайн-формат как в безгранично эффективный инструмент развития пойдет на спад. Последний инвестиционный раунд Coursera показало, что энтузиазм корпоративных клиентов уменьшился. MOOC — открытые онлайн-курсы пока никому не удалось сделать вовлекающими и эффективными. Онлайн, безусловно, продолжит развиваться, но и производители, и потребители образовательного контента поняли, что онлайн — это просто среда, а конкретных форматов может быть очень много. Их правильное сочетание и ценообразование так же важно, как и тематика.
2. Бренды возьмут свое
В образовании для взрослых сейчас происходит «теславизация». В последнее время рынок активно прирастал за счет неуниверситетских провайдеров: консалтинговых и тренинговых компаний, рейтинговых агентств и даже банков, исторически далеких от образования. Они завоевали свое место под солнцем из-за смелости и скорости в тематике и форматах. Это очень похоже на Теслу, двигавшую электромобили, когда могло казаться, что ни технологий, ни спроса нет. Стоило Тесле доказать, что есть и технологии, и спрос, электромобили бросились делать все традиционные автогиганты. В образовании для взрослых происходит то же самое: крупнейшие мировые университеты один за другим запускают волны преобразований в своих курсах, стараясь догнать более быстрых конкурентов и в контенте, и в технологиях. Часто они это делают совместно с технологическими компаниями, что повышает скорость производства и качество продукта (хотя и цену тоже).
3. Изменится образовательная траектория
С одной стороны, все больше коротких образовательных программ будут засчитываться как часть длительных дипломных. С другой стороны, все большее количество людей будут отказываться от формального высшего образования уровня магистратуры в пользу более коротких и менее дорогих программ обучения в течение всей жизни.
Топ 8 востребованных интернет профессий в 2020 году
Чтобы начать зарабатывать в сети, не обязательно осваивать интернет профессии и приобретать специальные знания. Но чтобы расти в доходах, нужно выбрать подходящее направление, которое будет востребовано, и развиваться в нем.
Сделала обзор 8 перспективных, прибыльных и востребованных профессий на просторе интернета. Это поможет быстрее перейти к самозанятости, чтобы поменять поиски «свежих вакансий» офлайн на удаленную работу.
За 12 лет появилось более 50 профессий. Ещё более 100 появится до 2030 года. Часть из них – это удаленные профессии и работа на дому. Ещё в 2000-х мало кто понимал, что такое менеджер социальных сетей, блоггер, сео-оптимизатор, хедхантер. Сегодня это высокооплачиваемые профессии. Причем не просто дополнительный заработок, а очень высокооплачиваемая работа в интернете, официальная и абсолютно законная.
Репетиторство, образование, фитнес и здоровый образ жизни на 50% перешли в интернет. Изменились требования к преподавателям. Возникли десятки новых удаленных профессий, например, модераторы онлайн школ. Бухгалтеры и юристы в небольших компаниях вытесняются мобильными приложениями, интернет-сервисами и схожими удаленными профессиями. Строители и инженеры заменяются online-конструкторами, проектирующими ремонт, квартиры или дома. Появились специалисты по краудфандингу, и они же уже устарели! Их меняют модераторы сообществ. Журналисты тоже не знают проблем, связанных с трудоустройством онлайн.
Рейтинг интернет профессий в 2020 году.
Даю список из восьми высокооплачиваемых удаленных профессий, которые можно изучить самостоятельно онлайн и начать
зарабатывать в интернете довольно хорошие деньги.
Интернет-маркетолог, специалист по рекламе
Однозначно на первом месте рейтинга то, чем зарабатывает хозяйка этого блога – продвижение различных видов бизнеса в интернете. Сюда относятся
- специалисты по контекстной рекламе – настройка Яндекс Директ, Google Adwords;
- таргетологи – настройка рекламы в социальных сетях;
- мастера комплексного трафика – контекстная, таргетированная, тизерная реклама и прочие виды платного продвижения;
- интернет маркетологи – желанные в любом бизнесе люди. Занимаются стратегиями продаж, автоворонками. Знает, какой вид рекламы подобрать клиенту в зависимости от вида бизнеса.
Продвижение бизнеса — самая перспективная и прибыльная ниша удаленного заработка. Доход варьируется от 10-15 тысяч рублей у новичка до 200-300 тысяч и более у продвинутого специалиста. Хорошо зарабатывать можно как на отдельных видах (настройка Яндекс Директ), так и на освоениии маркетинга в целом.
Упаковщик сайтов на тильде или тильдолог
Продолжает рейтинг Тильда. Это платформа-конструктор, которая позволяет создавать крутые продающие сайты без знания программирования. Для этого необходимо обладать двумя навыками: хорошо знать веб-дизайн и уметь
работать непосредственно с самой Тильдой. Такие сайты можно продавать как за 3-10 тысяч рублей на старте, так и за 50-80 тысяч за один сайт. Все зависит от навыков и опыта. Сейчас очень много компаний, которым требуется сайт. Рынок действительно большой, и на нем можно зарабатывать хорошие деньги.
SMM-специалист
SMM расшифровывается как социал медиа маркетинг, то есть маркетинг в социальных сетях. Сейчас социальные сети занимают лидирующую позицию по количеству трафика в интернете. Самые востребованные – инстаграм и вконтакте. Но сммщик может работать так же и с одноклассниками и фейсбуком. СММщик берет на себя вопросы продвижения компании в социальных сетях. Лучше сфокусироваться на какой-то одной и стать экспертом. Основной плюс профессии в том, что здесь есть абонентская ежемесячная плата от клиентов. Оплата идет не
единоразово за какой-то проект, а ежемесячно от одного заказчика. Многие smm-специалисты ведут по несколько компаний и зарабатывают по 60-100 тысяч рублей.
Администратор онлайн школ
За последние годы появилось много разных онлайн-курсов, и в целом рынок инфопродуктов становится все больше и больше. Это дает новые возможности. Профессия появилась буквально в прошлом году и еще не стала слишком популярной. Но она уже очень востребована, потому что очень много людей создают курсы и хотят их продавать, но не обладают необходимыми техническими знаниями. Администратор онлайн школ – человек который умеет работать с различными сервисами. Он отвечает за то, чтобы онлайн-школа была максимально автоматизирована и приносила хорошие деньги для клиента.
Продвинутая версия – инфопродюсер. Это администратор и маркетолог в одном лице. Он не только отвечает за техническую сторону, но и раскручивает рекламу эксперта, организовывает продажи.
Video-maker или специалист по монтажу видео
Это человек, который умеет круто создавать видео, выделять смыслы и работать с картинкой. Чтобы зарабатывать, не обязательно быть оператором и снимать свадьбы. Достаточно иметь ноутбук и уметь работать с программами по монтажу видео. Youtube занимает лидирующую позицию по созданию контента. Люди, которые умеют работать с видео, становятся востребованными. Профессия довольно творческая и интересная.
Дизайнер
Здесь можно зарабатывать разными способами:
- создавать баннеры и листовки;
- оформлять социальные сети;
- быть дизайнером сайтов;
- создавать презентации;
- рисовать иллюстрации;
- создавать логотипы и фирменный стиль.
Опять же, лучше сфокусироваться на чем-то одном. Чем выше экспертность в какой-то конкретной области, допустим в логотипах и фирменном стиле, тем дороже продаются услуги.
Личный помощник
В интернете за каждым сайтом стоит руководитель. У него куча дел и поэтому нужно освобождать время. Личный помощник – это такой многорукий специалист, который занимается всем. Если человек ориентируется в программах, умеет быстро искать информацию, выполнять задания, то ему подходит эта интернет профессия.
Специалист должен обладать серьезным уровнем доверия. Обычно на эту должность приходят люди, которые работали в компании. Но далеко не всегда. Часто предприниматели ищут себе удаленных помощников через объявления в сети. Не самая денежная профессия в интернете, но она самая распространенная. На ней можно зарабатывать 25-30 тысяч рублей, а если постараться, то и 50-70 тысяч.
Копирайтер
Миллионы сайтов в интернете нуждаются в специалистах, умеющих писать грамотно, продавать текстом. Новички зарабатывают копейки от 15 рублей за 1000 знаков и потом поднимаются до 5-10 тысяч рублей за текст. Это копирайтеры высокого уровня, прошедшие не одно обучение, платно и бесплатно. Благодаря полученным знаниям они стали востребованными, к таким заказчики выстраиваются в очередь. Среди копирайтеров обычно больше женщин, но и мужчины встречаются нередко.
Это далеко не полный список интернет профессий, востребованных в 2020 году. Всегда рада гостям!
Востребованные профессии 2020-2025: список
Каждый молодой человек сегодня сталкивается с вопросом – на кого пойти учиться, чтобы хорошо зарабатывать в будущем и полностью обеспечивать свою семью. Специалисты тщательно изучили нынешние потребности рынка труда, сгруппировали самые востребованные профессии в 2020-2025 году в отдельный список. Ознакомившись с ним, нынешний школьник или будущий абитуриент сможет выбрать свой жизненный путь в зависимости от способностей и стремлений.
Лучшие профессии для девушек
Современные представительницы слабой половины человечества очень часто нестандартно подходят к решению многих деловых вопросов, они отличаются ответственностью, пунктуальностью, трудолюбием. Многие дамы достигают существенных успехов в карьере, долгие годы трудятся, как в сложных технологических отраслях промышленности, так и в творческой сфере. Список самых востребованных профессий в 2020-2025 году для девушек выглядит так:
- Игропедагог.
- Логопед-дефектолог.
- Менеджер по космотуризму.
- Наномедик.
- Психолог.
- Риелтор.
- Технолог пищевой промышленности.
- Дизайнер.
- Модельер.
- Косметолог.
- Повар.
- Менеджер по рекламе.
Сюда же можно отнести труд маркетолога, фармацевта, спортивного тренера. Именно в этих профессиях каждая женщина может раскрыть свой потенциал, сохранить при этом активную жизненную позицию и совмещать любимую работу с заботой о семье.
Высокооплачиваемые профессии для мужчин
Экономика России в 2020-2025 году продолжит развиваться и будет требовать все больше опытных специалистов в области энергосбережения, консалтинга, промышленности, поэтому для мужчин существует свой отдельный список высокооплачиваемых и востребованных профессий в сферах:
- Военно-промышленного комплекса.
- Космической отрасли.
- Сити-фермерства (изготовления сельскохозяйственных продуктов в городских условиях).
- Киберпротезирования.
- Инженерного дела.
- Строительства.
- Горнодобывающей и металлургической отрасли;
- Общественного питания.
- Программирования.
В перспективе также будут активно приглашаться на работу шахтеры, ученые, монтажники, сантехники, электрики, летчики, моряки, сварщики. Эти направления подходят именно представителям сильной половины человечества. Волевой и умный руководитель мужского пола всегда требуется для оптимизации и организации любого производственного процесса, планирования и проектирования, а также научных исследований в области фармацевтики, нано- и биотехнологий.
Рынок труда в области промышленности
Без работы в будущем 2020 году не останутся студенты, которые выбрали следующие востребованные профессии:
- Пильщики, слесари, токари, лесорубы.
- Закройщики, швеи, текстильщики.
- Операторы промышленного оборудования (машинисты, бурильщики).
- Нефтехимики, химики, биотехнологи.
- Инженеры-конструкторы и разработчики.
Специалисты отмечают, что на рынке трудовых ресурсов сегодня ощущается сильный «кадровый голод» на технологов энергетической, газовой, золотодобывающей, угольной промышленности, цветной и черной металлургии, ядерной технологии. Молодым работникам со знаниями в этих областях всегда будут предлагать хорошие рабочие места.
Медицинские профессии
Будущим абитуриентам нужно приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020-2025 год:
- Молекулярный диетолог (разрабатывает индивидуальные схемы похудения, ориентируясь на химический состав продуктов питания).
- Генетик и генетический консультант.
- Конструктор (инженер) медоборудования.
- Хирург-онколог.
- Гинеколог-эндокринолог.
- Оператор медицинских роботов.
- Специалист функциональной диагностики.
Помимо данных врачебных профессий на рынке труда в будущем будут необходимы опытные фармакологи и фармацевты, челюстно-лицевые хирурги, эндокринологи, кибернетики, пульмонологи, биохимики, биоинженеры, биотехнологи, дерматологи-косметологи. Такие должности требуют постоянного повышения квалификации и непрерывной практики.
Вымирающие профессии
По мнению опытных специалистов-кадровиков через 10-15 лет уже не будут востребованы библиотекари, системные администраторы, нотариусы, статистики, бухгалтера, лифтеры, вахтеры. Их функции будут заменять современные компьютерные программы или роботизированная техника. Нужными останутся должности, в которых требуется исследовательские и творческие способности, где машины и компьютеры не смогут вытеснить человеческое мышление. Падение спроса на рынке труда в ближайшие годы ожидается на должность продавца, дублера, каскадера, офисного работника, юриста, редактора, корректора, журналиста, репортера, почтальона.
Востребованные специалисты в IT-области
Ни для кого не секрет, что компьютерные технологии развиваются буквально семимильными шагами, и уже сейчас существует нехватка узких IT-специалистов:
- Front-end разработчик, верстальщик — специалист, который верстает мобильные приложения и сайты по готовому макету. Его задача – соблюдать стандарты кроссбраузерной верстки, верстать аккуратно и грамотно, разбираться в библиотеках и фреймворках, хорошо знать JavaScript, составлять SQL-запросы, понимать принципы кросс-платформенности, кросс-браузерности, отзывчивой и адаптивной верстки, UI/UX-проектирования.
- SMM специалист. Работает с социальными сетями (Instagram, Twitter, Мой Мир, Одноклассники, ВКонтакте, Facebook). Его основная рабочая задача – привлечь как можно большую аудиторию на тот или иной ресурс, чтобы продвигать определенный бренд, услуги или товары.
- Оптимизатор сайтов или SEO специалист. Должен хорошо развираться в поисковых системах, продвижении сайтов, основах интернет-маркетинга, копирайтинга. Для работы с проектами необходимо знание сервисов и софтов, умение подбирать расширенное семантическое ядро и ключевые слова.
- UX-дизайнер. Отвечает за удобство пользования сайтами и приложениями. Создает оптимальные и понятные интерфейсы.
Высокооплачиваемой IT-специальности можно научиться самостоятельно. Для этого существует множество видео-обучалок, онлайн-курсов. Опытные специалисты дают советы на многих тематических форумах и ведут свои блоги.
5 главных трендов бизнес-образования
Последние несколько лет стало очень модно учиться. Работодатели регулярно отправляют своих сотрудников на различные курсы повышения квалификации и тренинги, заказывают корпоративное обучение и даже создают корпоративные университеты, в которых обучают не только своих сотрудников, но и партнеров и постоянных клиентов.
Сами сотрудники тоже не отстают от работодателей и постоянно находятся в режиме поиска лучших курсов по нужным им темам. Популярность бизнес-литературы тоже растет. На полках книжных магазинов лежит большое количество бестселлеров, которые учат успешно строить бизнес, карьеру и быть по-настоящему эффективным: в 2018 году российские эксперты отмечали тридцатипроцентный рост рынка деловой литературы и нон-фикшна.
Еще совсем недавно ситуация была другой. В начале нулевых, когда Русская Школа Управления только появилась, не было такого повального увлечения продуктивностью и профессиональным ростом. Конечно, люди учились и даже заказывали корпоративное обучение. Но в основном это были профильные курсы повышения квалификации. Управленческими компетенциями и личной эффективностью компании мало интересовались.
Запросы клиентов меняются, а вместе с ними меняется и рынок. Конец года — это отличное время для того, чтобы подвести итоги, заглянуть в будущее и решить, как реагировать на уже наметившиеся тренды. Предлагаем вместе разобраться, что ждет нас в новом десятилетии в сфере бизнес-образования.
Тренд 1. Высшего образования недостаточно
Высшее образование давно не является гарантией устройства на работу и залогом успешного карьерного роста. Согласно опросу Русской Школы Управления, 35% сотрудников российских компаний не работают по специальности, и это не мешает им строить карьеру. Для подавляющего числа работодателей куда важнее наличие нужных для работы компетенций: чем больше специфических точечных навыков у кандидата на вакансию, тем выше его шансы получить заветную должность. Компаниям нужны компетентные сотрудники, которые держат руку на пульсе и всегда знают, как использовать новые инструменты и технологии на своем месте. За такими работниками — будущее, и в такое развитие компания готова вкладывать.
К сожалению, высшее образование не направлено на отработку практических навыков. Обучение в вузах очень теоретизировано, там крайне мало преподавателей-практиков и очень редко используются форматы тренингов и деловых игр, в рамках которых можно отработать изученный материал.
Еще сложнее ситуация обстоит с управленческими компетенциями. Быть эффективным руководителям не научат в вузе и не расскажут, как ставить задачи, проводить совещания и мотивировать персонал. Всему этому приходится постоянно учиться самому.
Такие жесткие условия конкуренции и являются катализатором спроса на курсы повышения квалификации и тренинговые форматы. Они единственная возможность получить максимум практических знаний за короткий срок.
Тренд 2. Автоматизация бизнеса и процессов
Пока не так много компаний плотно занимаются проектами автоматизации и цифровой трансформации бизнеса. Однако постепенно ситуация меняется, и все больше руководителей пробуют реализовывать такие проекты.
Уже понятно, что банальной покупкой компьютеров и программ здесь не обойтись. Проекты автоматизации требуют существенной перестройки процессов уже на старте. Но, что более важно, процесс взаимной притирки ИТ и бизнес-процессов продолжается бесконечно, время от времени взрываясь кардинальными перестройками.
Топ-менеджеры не имеют права отдать эту зону ответственности на откуп ИТ-специалистам или внешним подрядчиками. Цифровизация все больше проникает в ключевые процессы компании, в которых досконально разбираются только руководители.
Традиционные управленческие навыки постепенно дополняются новыми возможностями и расширяют сферу влияния топ-менеджеров компаний. Бизнес-школы вынуждены подстраиваться под изменения потребностей руководителей и расширять свои управленческие программы обучения, внедряя новые прикладные инструменты.
Тренд 3. Короткие форматы
Бизнес-образование постепенно идет к сокращению сроков обучения. Еще несколько лет назад идеальным форматом обучения для руководителя считался MBA, который длится 2-3 года. Сейчас же тенденции серьезно меняются. Руководители не готовы тратить так много времени на обучение и выбирают менее продолжительные курсы. По данным исследования РШУ, только 6% руководителей проходили обучение по программе MBA. Все остальные предпочитают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, краткосрочные семинары и тренинги.
Людям не хватает времени на обучение, поэтому сейчас востребованы быстрые программы. Сегодня все привыкли к многозадачности и высокой интенсивности. И от обучения также хотят максимально активного вовлечения и большого объема знаний. С их помощью можно ненадолго выйти из цепочки своих дел, посмотреть стратегически на всю ситуацию, проконсультироваться с преподавателем и понять, что нужно менять. После этого можно приехать в офис и начать внедрять изменения.
Фактор нехватки времени, конечно, скажется на рынке бизнес-образования в будущем. Форматы будут все короче, а информация станет подаваться более концентрированно.
Тренд 4. Дистанционное обучение и новые технологии
Нехватка времени приводит еще к одной тенденции — переходу обучения в онлайн. Рынок дистанционного образования растет год от года. В 2018 году, по данным аналитиков, российские пользователи потратили на него более 1,3 млрд руб. Однако говорить о грядущем полном переходе бизнес-образования в онлайн пока рано.
Участники курсов и тренингов по-прежнему больше доверяют традиционному аудиторному формату. Согласно опросу Русской Школы Управления, в 2020 году 94% российских компаний планируют проводить обучение своих сотрудников в очном или очно-заочном форматах.
Главными факторами, влияющими на популярность аудиторных занятий, по-прежнему являются получение полноценной обратной связи от преподавателя, обмен опытом с коллегами по обучению и отработка навыков в рамках групповых практических занятий.
Онлайн-формат позволяет получать новую информацию и нужные знания. Но вот мотивационный толчок даст только очное обучение, так как только там можно пообщаться с коллегами и перенять их опыт, получить обратную связь от эксперта-преподавателя и задать вопросы по конкретным узким темам. Все это мотивирует на развитие и применение новых знаний.
Тренд 5. Обучение специалистов старше 50 лет
В этом году в связи с пенсионной реформой остро встал вопрос профессионального развития старшего поколения сотрудников. Работать теперь они будут дольше, а значит заметно вырастет конкуренция на рынке труда. И здесь важно понимать, в чем специфика профессионального развития таких специалистов.
Специалисты в возрасте 50+ — это довольно опытные эксперты. Если они уже достигли высокого профессионального уровня, то наверняка давно сформировали привычку регулярно учиться и повышать квалификацию. И такие специалисты обычно учатся до самой пенсии.
Но есть немало тех, кто хочет усилить свой профессионализм, добиться новых карьерных высот или радикально изменить сферу деятельности. В этом случае сотрудники часто идут учиться управленческим компетенциям. Позиция руководителя предполагает, что он должен хорошо разбираться в управлении персоналом, финансах, маркетинге и других отраслях. Самостоятельно получить такие навыки довольно сложно.
Некоторые специалисты решают серьезно подтянуть свои soft skills (переговорные и презентационные навыки, тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, управление командой). Такие навыки усиливают профессиональную базу специалиста и позволяют максимально реализовать свой потенциал.
Отдельным трендом является обучение бизнес-навыкам. В этом возрасте многие решаются на открытие собственного дела. И, как ни странно, шансы основать успешный стартап у них максимально высокие. Согласно исследованию Kellogg, у 50-летнего человека почти в три раза выше шансы создать успешный стартап, чем у 25-летнего. Содержательно здесь потребуется и полный спектр управленческих компетенций, и особые «стартаперские»: разработка и развитие продукта, поиск и развитие клиентской базы, управление проектом и привлечение финансирования.
Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
Рынок делового образования быстро меняется и реагирует на ключевые изменения в экономике, трудовом законодательстве и технологиях обучения. Задача работодателей и бизнес-школ — вовремя обратить внимание на существующие тренды и заранее начать перестройку существующих образовательных процессов, не забывая использовать разные форматы, индивидуально подстраиваемые под конкретные цели. Только в этом случае можно говорить об эффективном и действительно полезном обучении персонала. Анастасия Боровская Директор Русской Школы Управления