Nedocs.ru

Онлайн платформа для образования
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы по трудовому праву онлайн

Трудовое право России

  • 14 недель

от 4 до 5 часов в неделю

понадобится для освоения

3 зачётных единицы

для зачета в своем вузе

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения. Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

О курсе

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда. По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Формат

Курс состоит из коротких видеолекций от 8 до 15 минут длиной. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, в конце курса — итоговый экзамен в форме кейсов по тематике курса

Требования

Для освоения настоящего курса студенты должны владеть базовыми знаниями в следующих сферах:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административно-правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций);

— гражданско-правовые договоры, связанные с трудом.

Программа курса

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  • Современное состояние трудового права
  • Предмет трудового права
  • Метод трудового права
  • Система трудового права

2. Принципы трудового права

  • Понятие и значение принципов трудового права
  • Отраслевые принципы трудового права
  • Недопущение дискриминации в сфере труда
  • Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

  • Понятие источников трудового права
  • Иерархия источников трудововго права
  • Конституция и международные акты как источники трудового права
  • Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
  • Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

  • Правоотношения в сфере трудового права
  • Трудовое правоотношение
  • Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
  • Понятие и виды субъектов трудового права
  • Работодатель как субъект трудового права
  • Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

  • Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
  • Права прособзов и гарантии их деятельности
  • Объединения работодателей. Права и обязанности
  • Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
  • Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
  • Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
  • Участие работников в управлении организацией
  • Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

  • Значение трудового договора
  • Понятие трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Виды трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

  • Понятие и виды рабочего времени
  • Режим рабочего времени
  • Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

  • Понятие и содержание заработной платы
  • Функции заработной платы
  • Признаки заработной платы
  • Правовое регулирование заработной платы
  • Системы оплаты труда
  • Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

  • Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
  • Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
  • Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

  • Дисциплина труда – общие положения
  • Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
  • Нарушения и взыскания
  • Общие дисциплинарные основания увольнения
  • Специальные дисциплинарные основания увольнения
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
  • Материальная ответственность работника
  • Порядок определения размера и взыскания ущерба
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
  • Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
  • Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
  • Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

  • Общий обзор способов защиты
  • Самозащита работниками трудовых прав
  • Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
  • Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

  • Поиск информации
  • Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
  • Международная организация труда (МОТ)
  • Акты МОТ
  • Иные международные акты и процедуры
  • Современные проблемы международного трудового права

Результаты обучения

Целью курса «Трудовое право» является формирование у студентов знаний, умений и навыков, которые могут позволить им решать профессиональные задачи при работе с общественными отношениями, связанными с использованием личного труда:

— управленческие задачи (подбор персонала; управление персоналом; ведение и оптимизация кадрового делопроизводства);

— нормотворческие задачи (разработка положений договоров в сфере труда – как трудовых, так и гражданско-правовых; разработка локальных нормативных актов и иных внутренних документов в компании; разработка законопроектов и проектов нормативных актов иных уровней в сфере регулирования трудовых правоотношений);

— правоприменительные задачи (подготовка заявлений в правоприменительные органы, в т.ч. в суд; представление интересов участников трудовых отношений и защита их прав; осуществление полномочий должностных лиц контролирующих органов в отношении работников, работодателей и их представителей).

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации Трудовое право

МИПК занимает одну из лидирующих позиций среди Российских центров дополнительного проф. образования по подготовке специалистов с любым видом образования. Дистанционное обучение проводится согласно программам повышения квалификации и профессиональной подготовки для специалистов. Дистанционные курсы по трудовому праву проводятся в рамках федерального законодательства.

    Не отрываясь от основной деятельности, за короткое время сможете пройти:
  • Повышение квалификации специалистов
  • Профессиональную переподготовку специалистов

Курсы повышения квалификации и переподготовки для специалистов

Вид подготовки: Повышение квалификации, проф. переподготовка специалистов. По результатам обучения Вы получаете диплом о профессиональной переподготовке, который даёт право ведения нового вида профессиональной деятельности.

Формат курсов: Дистанционное обучение Трудовое право (Можно совмещать с основной деятельностью из любой точки России)

Длительность: 512 часовой курс переподготовки. Повышение квалификации от 72 часов (Экспресс курс)

Доступные программы: Доступно около 100 образовательных направлений различных специальностей.

По итогам завершения курсов, Вы получите:

Диплом специалиста

После завершения курсов продолжительностью 512 часов, Вы станете дипломированным специалистом нового для себя направления. С дипломом Государственного образца сможете приступить к профессиональной деятельности в направлении Трудовое право.

Читать еще:  Колледж онлайн бесплатно

Удостоверение специалиста

Выдается специалисту с уже имеющимся профильным образованием, и прошедшему дистанционные курсы по программам повышения квалификации длительностью от 72 часов

Выбрав наш институт для вас становится доступно:

Удостоверение, диплом специалиста

100% Гарантия получения документов, их соответствие государственному образцу.

Не отвлекаясь от проф. деятельности

Возможность учёбы из любой точки мира

Дистанционное обучение Трудовое право

Весь образовательный процесс проходит на дистанционной основе, с использованием интернета.

Демократичная политика цен

Межрегиональный Институт Подготовки Кадров установил для своих клиентов низкие цены на дистанционное образование в категории Трудовое право

Удостоверение и диплом специалист

Выбираете удобное для вас время занятий, можете совмещать их со своей основной деятельностью.

Доступные учебные материалы

Обучаясь у нас, вы получаете доступ к учебным материалам и пособиям, которые готовят лучшие специалисты.

Институт повышения квалификации и переподготовки Трудовое право

Межрегиональный институт подготовки кадров — одно из лучших учебных заведений, которые осуществляют переподготовку специалистов дистанционно со средним и высшим образованием. Вам доступны более 100 направлений образовательных программ. Помимо документов государственного образца, специалисты со средним и высшим образованием получат удостоверение о прохождении обучения. Это позволит обучающимся начать свою проф. деятельность или получить новую специальность.

После прохождения обучения, Вы получаете возможность:

  • Изучить предмет и объект трудового права, подробно рассмотреть специфику и особенности деятельности;
  • Ознакомиться с основными вопросами и проблемами отрасли;
  • Освоить аспекты функционирования специалистов в рамках трудового права;
  • Изучить основы национального и международного трудового права;
  • Разрешать конфликты и споры, возникающие в рамках данной деятельности;
  • Подбирать эффективное решение для разрешения проблем в выбранной сфере;
  • Повысить свои навыки управленца в сфере трудового судопроизводства;
  • Проводить декомпозицию и композицию личных планов.

Получите дополнительное профессиональное образование сделав всего 5 шагов

Сделать заявку

Для этого вам доступно 3 простых варианта:

Выбор программы

Выбрать необходимый образовательный курс профессиональной переподготовки или повышения квалификации и определить дату старта. Для консультации клиентов в МИПК работает центр поддержки

Образовательный процесс

Для Вас будет работать персональный консультант нашего центра, на протяжении всего обучающего курса вы сможете задать любые вопросы возникшие в процессе учебы

Завершение подготовки в МИПК

Поздравляем! Вы стали обладателем дополнительного образования и официально дипломированным специалистом

Выдача документов

Мы побеспокоились о том, что бы получение Ваших документов происходило комфортным для вас методом, самостоятельно, почтой Российской Федерации либо курьером (Стоимость доставки включена в стоимость обучения).

Трудовое право дистанционное обучение

Все образовательные программы, представленные на сайте нашего института, разрабатываются на основе квалификационных требований и проф. стандартов, предъявляемых к профессии. Именно поэтому в них содержится только актуальная научная информация, имеющая практическое подтверждение. Содержание обновляется на регулярной основе, а потому вы имеете уникальный шанс получить знания, которые тут же станут инструментом для достижения профессиональных целей. Основное преимущество дистанционного обучения заключается в возможности формирования индивидуальной образовательной траектории. Это происходит за счет дополнения основной программы необходимыми ученику дисциплинами. Таким образом, каждый выпускник МИПК заканчивая обучение, уверен в собственных силах и может решать как простые, так и сверхсложные квалифицированные задачи.

Преимущества повышение квалификации и переподготовки в МИПК

Мы предлагаем гражданам с любым образованием получить профессиональную переподготовку по направлению «Трудовое право». Это шанс освоить новый вид трудовой деятельности без отрыва от основного производства – программы курса доступны круглосуточно для самостоятельного рассмотрения и составления собственного графика занятий. Обучения строится по официальным планам и программам, в полном соответствии с государственными и образовательными стандартами, современными технологиями и принятыми в законодательстве нормами. Курс будет актуален для всех финансистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров и других заинтересованных в обучении лиц, которые желают не только освоить новое направление, но и сменить направление деятельности и повысить свой уровень профессионализма.

Остались вопросы?

Наши специалисты проконсультируют Вас по любому интересующему вопросу:

Онлайн-трансляция курса «Юрист по трудовому праву»

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

  • Оформление трудовых отношений.
  • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами.
  • Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора.
  • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника.
  • Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя.
  • Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.
  • Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями.
  • Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала.
  • Переводы и изменение трудового договора.
  • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения).
  • Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК.
  • Рабочее время и время отдыха.
  • Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции.
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы.
  • Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий.
  • Работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
  • Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления.
  • Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
  • Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • Командировки: оформление документов.
  • Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.
Читать еще:  Проверка правописания слов русского языка онлайн

Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

  • Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
  • Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
  • Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
  • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
  • Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
  • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
  • Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
  • Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
  • «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
  • Рабочее время и оплата труда.
  • Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
  • Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
  • Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
  • Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
  • Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
  • Нормирование труда и его применение на практике.
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
  • Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
  • Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
  • Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы.
  • Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты.
  • Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника.
  • Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения.
  • Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора.
  • Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика.
  • Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам.

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы

  • Проверки работодателей ГИТ.
  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда.
  • Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска.
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать.
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.
  • Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры. Практикум.
  • Типовые ошибки, выявляемые при проверках.
  • Как организовать в компании охрану труда.
  • Штрафы по охране труда значительно увеличены (до 200 тыс.). Практика «сложения» и «умножения» штрафов.
  • Как накажут за отсутствие инструктажей. Новости в регулировании оформления инструктажей.
  • Обучение и проверка знаний по охране труда. В каких случаях она проводится в учебном центре. Письма госорганов об обучении.
  • Как компании определить надо ли проводить медосмотры. Новости в медострах офисных работников.
  • Инструкции по охране труда. Сколько должно быть инструкций. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда.
  • Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор.
  • Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки.
  • Воинский учет: наводим порядок по новым Методическим рекомендациям.
  • Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов.
  • Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных.
  • Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы.
  • Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета.
  • Гражданская оборона и защита от ЧС.
  • Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей.
  • Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя.
  • Какие еще документы необходимо оформить.
  • Ответственность при нарушениях. законодательства о ГО и ЧС. За что оштрафует МЧС.
  • Оформляем кадровый архив по новым правилам.
  • В каких случаях проверяют ведение архива.
  • Как долго необходимо хранить кадровые документы. Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов.
  • Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплет дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела.
  • Как поступить с документами, которые уже не надо хранить. Порядок уничтожения документов.
  • Кто и как проверит порядок работы с архивами.
  • Кто и как проверит соблюдения законодательства о персональных данных.
  • Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель.
  • Можно ли хранить в личных делах копии документов.
  • Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных.
  • Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
  • Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных.
  • Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных.
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план.
  • Проверки квотирования инвалидов и молодежи.
  • У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования.
  • Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива.
  • Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании.
  • Новости в законодательстве об инвалидах.
  • Кто и как проверит работу по квотированию. ГИТ обращает внимание на вопросы квотирования.

Право для работника кадровой службы

Предпринимательство

Управление персоналом

Этот курс в нашем Центре
успешно закончили
950 человек!

Labour law for an HR

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

В российском законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. В КоАП РФ есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к данному виду ответственности. Всего можно выделить 20 видов штрафов только за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда. При этом трудовая инспекция при выписке штрафных санкций в отношении работодателя часто применяет мультипликативный принцип, умножая сумму штрафа на количество работников. Могут оштрафовать и должностное лицо, которым может быть не руководитель организации, а сам кадровик. Также штрафовать работодателя может не только трудовая инспекция.

Читать еще:  Языковые онлайн курсы

Почему работодатели в лице сотрудников кадровых служб допускают нарушения? Потому что не знают или не умеют применять нормы законодательства. Кадровики слепо полагаются на юридическую службу. В ответ на проблему Министерство труда разработало профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем четко прописано, что специалист должен знать правовые основы деятельности.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана «Специалист» приглашает сотрудников кадровых служб, руководителей и собственников компаний пройти углубленный курс повышения квалификации по специальности «Управление персоналом и кадровое дело» по теме «Право для работника кадровой службы».

  • Системный и углубленный курс, который полностью закрывает все возможные вопросы по данной теме, что означает, что после обучения вам не нужно больше доучиваться.
  • Рассматриваются ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
  • Рассматриваются вопросы социального партнерства, работа с персональными данными, процедуры оформления трудовых отношений, нюансы, связанные с охраной труда и специфику защиты трудовых прав и свобод в Российской Федерации.

Будут рассматриваться конкретные примеры из судебной практики:

  • Как правильно оформить локальный акт, где будет указаны правила лишения премии?
  • Как правильно проводить внутреннюю аттестацию персонала, чтобы сотрудник не подал в суд?
  • Как правильно оформлять предпенсионеров, несовершеннолетних?
  • Как правильно вести документацию, чтобы инспектор не придрался?
  • Как пройти проверку по чек-листам?

Слушатели получат чек-лист, который поможет избежать штрафов по группам нарушений, связанным:

  • с оформлением приема на работу,
  • с содержанием трудового договора,
  • с порядком и условиями изменения трудового договора,
  • с порядком обработки персональных данных работника,
  • с установлением режима работы и учетом рабочего времени,
  • с предоставлением отпусков и времени отдыха,
  • с проведением медосмотров,
  • с выплатой заработной платы и удержаниями из нее,
  • с допуском несовершеннолетних работников,
  • с организацией труда иностранных работников,
  • с организацией труда инвалидов,
  • с организацией труда женщин и лиц с семейными обязанностями,
  • с организацией труда лиц, работающих на Севере,
  • с организацией труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда,
  • с организацией труда медицинских работников,
  • с порядком прекращения трудового договора и т.д.

Пройдя курс в Центре «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Вы сможете обойтись без помощи юриста. Вы сам себе юрист в вопросах кадрового дела.

Учебный центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана – это знания, профессионализм и ваша квалификация, подверженная удостоверением ведущего учебного центра страны.

Семинары и курсы 2020 года по трудовому законодательству

Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Курсы повышения квалификации и семинары, проводимые в учебном центре компании «ФинКонт», рассматривают все основные вопросы, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство. К ним относятся и последние изменения в законодательстве, и практика решения трудовых споров, и важные аспекты юридического сопровождения трудовых отношений и многие другие. Особое внимание уделяется разъяснению норм Трудового кодекса РФ.

Обучение проводится квалифицированными специалистами, имеющими большой опыт практической работы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Со стоимостью выбранных курсов и семинаров Вы можете ознакомиться непосредственно на страницах с их подробным описанием.

Подбор обучения

Основные программы обучения раздела Трудовое право (12)

Дополнительно по теме Трудовое право (7)

Семинары и курсы с открытыми датами (6)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Преподаватель MBA, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, профессиональный коуч.

Бизнес-тренер, доцент кафедры организационного развития РГГУ, ведущая курса «Управление пер.

Действительный член Американского Общества HR-менеджеров (SHRM), Международной ассоциации по .

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов орга.

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

Консультант в сфере налогообложения, аудитор (аттестат Министерства Финансов РФ), бухгалтер, член.

Консультант-практик, бизнес-тренер по управлению цепочками поставок и логистики. Преподаватель M.

  • Интересно. Особенно интересным было бюджетирование фонда оплаты труда. Система оплаты труда и практика бюджетирования ФОТ. Расчет оптимального размера заработной платы.

Аронова Е.В., Ведущий специалист, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная для работников отдела персонала. Особенно интересным было порядок решений о расходовании средств на обучение, составление бюджета на обучение персонала.

Щурова Д.В., Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная, объемная, включает теорию и практические задачи. Материал доступный, объяснения понятны. Особенно интересным был вопрос управления бюджетом. Методы управления персоналом и затрат.

Бурова Н.А., Экономист 1 категории, Глобус Рязанское конструкторское бюро АО

Программа семинара понравилась. Преподаватель — очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.

Мухина Е.Б., Старший специалист

Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.

Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО

Понравилось, структурировали знания.

Кузнецова Н.А., Заместитель начальника ОТиЗ, Газпром проектирование ООО

Познавательно, доступно.

Фадеева Н.В., Начальник отдела управления персоналом и делопроизводства, Известь Сысерти ООО

Хорошая программа, интересная подача материала, структурировано.Особенно интересными были грейды, построение и KPI.

Косенкова А.Э., Начальник службы мотивации, Водоканал МУП

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р., Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО

Программа доступна, актуальна. Особенно интересными были аспекты в вопросах нормирования и трудовых вопросах.

Михайлова К.Г., Начальник ФЭО, Единый лесопожарный центр ГАУ Архангельской области

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector