Nedocs.ru

Онлайн платформа для образования
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Генератор профессий онлайн

7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какая работа может стать делом всей вашей жизни.

Какие тесты на профориентацию есть и как они работают

Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

Когда и как проходить тест на профориентацию

Определять будущую профессию можно с восьмого класса. Желательно проходить тесты каждый год, чтобы учесть изменение интересов или, наоборот, подтвердить свой выбор.

Проводите тестирование в спокойной, нейтральной обстановке. Для максимально точных результатов избегайте ситуаций, когда вы находитесь под впечатлением от фильмов, экскурсий на предприятия или общения с представителями профессий.

Во всех тестах нужно выбирать один из нескольких вариантов. Внимательно читайте и отмечайте то, что больше нравится, либо насколько справедливо для вас предложенное утверждение.

Где пройти онлайн-тест на профориентацию

1. Фоксфорд

Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

2. Адукар

Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.

3. Учёба.ру

Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.

4. Testometrika

Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.

5. ПрофГид

Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.

6. Поступи онлайн

Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.

7. hh.ru

Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти свое истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.

Тесты на профориентацию: онлайн, бесплатно

Тест на профориентацию — первый шаг к успешной карьере!

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы, начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Читать еще:  Онлайн олимпиада 10 класс

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Вы думаете кем стать и проходите профориентацию, она проливает свет на разные аспекты человеческой натуры: исследует желания человека, проверяет частные способности, изучает личность человека. Профориентация тесты использует в качестве подспорья. Не более того. Вы можете пройти тест, но полностью на него положиться нельзя. Важен разговор со специалистом по профессиям. Психолог воедино сводит всё, что ему удается добыть с помощью интервью и тестов на выбор профессии. В голове психолога работает комбинаторный механизм, гораздо лучший, чем у теста. Психолог вам ответит на вопросы о вашей уникальной жизненной ситуации. Опросник этого не может и не сможет найти вам вуз. Чтобы пройти тесты, вам не надо никуда ехать. В этом разделе есть тесты на профориентацию онлайн бесплатно. Если хотите, вы можете скачать тест. Главное, помните, что все компьютерные методики здесь исключительно бесплатные тесты на профориентацию.

Для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.

Дизайн человека: как выбрать профессию

  • Почему возникает неудовлетворенность своей деятельностью;
  • Три пути выбора будущей профессии;
  • Четыре типа человека и их сильные стороны.

Кажется все так просто, как нам говорили с детства: выбери профессию, иди, учись, начинай работать, зарабатывать и расти по карьере. Кто-то, просто следуя семейным традициям, говорит: «Мой прадед был пекарь, мой дед был пекарь, мой отец был пекарь и мне тоже быть пекарем, ведь у нас это на роду написано». Только почему-то происходит так, что через несколько поколений такой бизнес заканчивается, так как оказывается, что не это было призванием для человека, который перенял преемственность поколений. Ему оказалось интересным абсолютно другое, его увлекло совсем иное направление. И в этот момент все говорят, что он сошел с ума, так как не идет по стопам своих предков и не делает того, что написано у него на роду. Откуда они могут знать, что сделает этого человека счастливым?

Делай то, что любишь, и люби то, что делаешь!

Многие родители пытаются отправить детей учиться не в тот институт, куда у этого ребенка есть тяга, а туда, где, на их взгляд, он сможет приобрести экономически выгодную профессию (обладатели которой получают максимальные зарплаты). И приходится этим студентам просиживать время на лекциях, сдавать экзамены за деньги. Да, они получают диплом, устраиваются работать по профессии, и большинство тут же идет получать второе образование, мотивируя это тем, что пока они учились, уже появились другие более востребованные профессии — еще более оплачиваемые. И опять все по новой: институт — экзамены — сессия — диплом, и опять поиск себя и того, где себя применить.

Как-то я подвозил одного человека, и по дороге мы разговорились. Он довольно успешный бизнесмен. И если посмотреть со стороны, то у него все отлично! Великолепные машины у него и у супруги, квартира, загородный дом, хороший доход, как говорится, все есть. Только я не увидел блеска в его глазах, радости от жизни. На мой вопрос «Не видно у вас блеска в глазах, видать, не сильно удовлетворены вы тем, что есть?» он рассказал, что учился на врача, и самое чудесное время в его жизни было, когда он работал по профессии. Он до сих пор хочет вернуться в медицину, но не может себе этого позволить из-за того, что нужно поддерживать тот уровень жизни, к которому привыкли его семья и он сам. И от этого у него большая неудовлетворенность, которую он периодически скрашивает алкоголем.

Читать еще:  Онлайн курсы с получением сертификата гос образца

«Белые» и «синие» воротнички

Система «Дизайна Человека» позволяет избежать этого вечного поиска «Там, где лучше. ». С ее помощью можно определить ваши таланты и то, как их лучше развивать и в каком направлении, к каким профессиям у вас есть предрасположенность, а каким нет, как именно вам принять решение и узнать, что это то, чем вам необходимо заниматься.

Как сегодня молодые люди выбирают будущую профессию? Есть три пути.

  1. Какой доход будет приносить мне то, что я делаю?
  2. Куда направят и где помогут родители, родственники или близкие друзья?
  3. Я сам/сама выбираю будущую профессию!

Пути 1 и 2 — это обусловленность* внешним миром, государством. Путь 3 — путь проб и ошибок, путь интуиции. Гораздо легче выбирать профессию, если вы на 100% уверены в правильно принятом решении. И такое решение легко принять, если вы точно знаете свои сильные стороны, свои таланты и то, где вы не очень сильны. Сегодня без плана, без программы, без расчетов ничего в жизни не происходит.

И всем уже понятно, что все население планеты разделено на «белые» и «синие воротнички». «Белые» трудятся в офисах, используя в основном дипломы и горловой центр**. «Синие» работают у станка, они в основном эксплуатируют свои физические возможности.

Человек, получая свое тело для проживания, уже имеет программу, по которой он будет зарабатывать деньги. Правильно выбранное занятие приносит не только «горячо любимые нами деньги», но и счастье от созидания, и здесь уже не важно, «белый» или «синий» вы воротничок.

Дизайн Человека: четыре типа людей

Дизайн Человека определяет, к какому типу относится человек. От этого зависят его программа принятия решений и внутренний авторитет. Вся наша жизнь состоит из принятых правильно или неправильно для нас решений. И здесь все стремятся найти «внешний авторитет», хотя при рождении в каждом из нас заложен инструмент принятия правильных решений, важных именно для нас, для нашей счастливой жизни и любимой профессии.

Корень всего происходящего с нами в жизни — это какой тип заложен в программе нашего проживания. На Земле живут люди четырех типов, не зависимо от пола, цвета кожи, национальности, возраста и вероисповедания.

Самый распространенный, «соль земли», — Генераторы (70%), которые, в свою очередь, делятся на Генераторов и Манифестирующих Генераторов (35% и 35%); далее идут Проекторы (21%), которые лучше всех знают, как использовать энергию Генераторам; Манифесторы (8%) — везунчики этого мира и Рефлекторы (1%) — редкий тип, существа «на вес золота».

Генераторы и Манифесторы — энергетические типы, у которых есть своя собственная энергия, Проекторы и Рефлекторы — два неэнергетических типа, у которых своей энергии очень мало или вообще нет.

Напрашивается простой вопрос: а что, среди Проекторов и Рефлекторов вообще нет «синих воротничков»? Конечно же, есть, это полностью обусловленные люди, не проживающие свою жизнь. Ложное «Я» у них превосходит все разумное. Манифесторы — это в основном руководящие кадры из прошлого, их тоталитарность и способ руководства странами и компаниями постепенно сдают позиции. Будущие администраторы и руководители — это Проекторы. Аналитики, третейские судьи, мудрецы и советчики — Рефлекторы.

Кто же в основном имеет возможность трудиться «на всех фронтах»? Это наше маленькое «божество» — Генератор!

Генераторы

Так как Генераторов 70%, с них и начнем. Это все, у кого определен сакральный центр. Если Генератор действует, как Манифестор, то встречает разочарование в жизни. Должны ждать предложений, отвечая на них сакральным центром, их стратегия — ничего не инициировать и просто откликаться на все предложения.

Мадонна (Луиза Вероника Чикконе) — Генератор.

Для того чтобы Генератор заработал все предназначенные для него деньги, прежде всего, он должен искренне любить то, чем занимается (истина не нова). Но только Генератор может сам без чьей-либо подсказки, откликаясь своим Сакральным центром***, определить, что для него является любимой профессией. Самое важное — научиться откликаться на все происходящее в вашей жизни не умом (правильно/не правильно), а телом — оно вас не подведет и знает на 100% точно, что, где, с кем и когда для вас правильно. Простые понятия, но удивительно работают в этом мире!

Проекторы

Основное предназначение Проектров (21%) — ничего не инициировать в своей жизни, ждать признания и приглашения, только тогда открываются их уникальные способности знать, как и куда направить энергии другим типам.

Читать еще:  Второе высшее образование онлайн

Барак Обама — Проектор.

Теперь давайте углубимся в обусловленность. У всех людей она закладывается до 7 лет родителями. Вот мама смотрит на дочку — ты будешь балерина, нет, лучше певица, нет, модель, нет, будешь фигуристкой. Мама и понятия не имеет, что девочка родилась Проектором (нет энергии) и профиль**** у нее в личности 1 — это исследователь, до всего докапывается сама, авторитарный лидер, очень властный человек, стремится к творчеству. Тройка в подсознании — мученик, проживает жизнь через ошибки. Ее ругают за совершенные ошибки, наказывают, но она не может по-другому, она должна ошибаться. Она анархистка и пессимистка. Но самое главное, она Проектор — ее нужно научить ничего в этой жизни не инициировать, а ждать (для нас страшное слово «ждать» — ведь надо же бежать куда-то!) признания и приглашения, тогда у нее открываются уникальные способности и возможности быть успешной. Ведь Проектор пришел на эту землю быть успешным, но только тогда, когда он признан!

Манифесторы

Это неконтролируемые люди (8%). Они обладают большой энергией в начинаниях, принося изменения в мир. Наиболее сильно страдают дети-Манифесторы — родители и общество считают их трудновоспитуемыми. Проживают нормальную жизнь, если перед любым действием научатся информировать (если не информируют, то им сопутствует злость).

Каков выбор для Манифестора? Сначала научиться информировать всех и вся о том, что он собирается делать (а он всегда знает, что ему нужно делать), и делать то, что он хочет. В основном Манифесторы — это люди, пускающие в мир посыл, они хороши на коротких дистанциях. Яркий пример – ораторы: они выступили, выступление закончилось призывом, и масса людей после начала действовать.

Джек Николсон — Манифестор.

Нужно сказать, что в прошлом Манифесторы — это вожди племен, цари, короли, президенты и др. Сейчас мы видим, что на смену манифестиционному стилю управления приходит совершенно другая система — система учета и перераспределения сил и возможностей всего коллектива. А как использовать энергию лучше всех, знают Проекторы, поэтому сейчас у руля все чаще можно встретить «серых кардиналов», а не Манифестирующих лидеров.

Рефлекторы

И наконец, Рефлектор (1%)- человек, не имеющий внутреннего авторитета, полностью открытый внешнему обусловливанию.

Это полностью неэнергетический тип. Рефлектор открыт и получает во всех центрах обусловленность. Такие люди очень хорошо понимают, что происходит, и могут быть очень мудрыми. Луна — единственный авторитет для них, перед принятием решения они должны ждать прохождения полного цикла Луны — 28,5 дней.

Майкл Джексон — Рефлектор.

И что самое интересное, серьезные решения он может принимать только по завершении Лунного цикла, а это в среднем 28,5 дней. Такому человеку с детства очень важно знать, что он Рефлектор, что он совершенно не приспособлен к физическому труду. Все его профессии лежат в плоскости аналитики, корректировки и консалтинга. Это уникальные детские воспитатели. Правильно проживая свою жизнь, они становятся очень мудрыми и готовы этим делиться.

«Когда я познакомился с системой «Дизайна Человека», первое, что я сделал, — составил карты на всех своих сотрудников в фирме. Я был поражен тем, насколько описание типов совпало с характеристиками людей. Мой взгляд на них и на их поведение совершенно изменился. У меня в штате два Манифестора — представляете, какую нужно иметь силу, чтобы закрыть рот Троцкому? Я научился их сначала выслушивать и не раздражаться по поводу многословия. А вот другой пример: генеральный директор — Манифестирующий Генератор, так ее с работы не выгонишь. Это, конечно, плохо для нее (отдыхать нужно всем), но я сам понимаю, что для меня как Рефлектора смерти подобно так работать, и резко изменил свой рабочий график.» Юрий, директор по развитию.

Вот как важно знать свой тип. Выбирать профессию нужно только тогда, когда вы знаете свой тип, профиль, какие центры определены (заполнены), а какие нет, какие энергетические каналы работают, а какие находятся в потенциале, что вы видите в себе как в личности и что люди видят в вас.

* Обусловленность — это то, что в вас загрузили родители, школа, институт, государство, жена, муж, влиятельные родственники, телевидение, глянцевые журналы.

** Горловой центр — это центр проявления себя посредством речи и действия.

*** Сакральный центр — мощный мотор жизненной силы.

**** Профиль — цифровое обозначение того, что человек видит в себе и что видят в нем другие люди.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector