Nedocs.ru

Онлайн платформа для образования
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие вопросы задавать дизайнеру на собеседовании

17 вопросов для дизайнера: готовимся к собеседованию

Пригласили на собеседование? Значит, ваше портфолио произвело впечатление. Осталось лишь убедить работодателя, что именно вы — идеальный кандидат.

Вы потратили много времени на создание портфолио и добились собеседования. Эйфория от приглашения прошла, и теперь вы думаете, что же будет на встрече.

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, мы нашли 17 самых распространенных вопросов, которые задают графическим и веб-дизайнерам на собеседовании. Все вопросы можно условно разделить на несколько блоков:

  • нестандартные задачки, над которыми придется поразмыслить;
  • конкретные вопросы о ваших навыках;
  • простые, но очень расплывчатые вопросы, на которые ответить не всегда так легко, как кажется на первый взгляд.

Эта подборка поможет вам лучше подготовиться к собеседованию и почувствовать себя увереннее, но нужно понимать, что спросить могут о чем угодно. Будьте к этому готовы и не бойтесь рассуждать, даже если вы не знаете ответа.

Жанна Травкина

Пишет про дизайн в Skillbox. Работает директором по маркетинговым коммуникациям, изучает рекламную графику и 3D.

5 нестандартных вопросов

Их любят задавать крупные дизайн-студии, потому что им важно, чтобы работники умели находить решение и не боялись предлагать смелые идеи. Не пугайтесь таких вопросов, здесь дизайнеру важно не столько дать точный ответ, сколько показать ход своих мыслей.

1. Набросайте макет вызова службы спасения

Эта задача, впервые появившаяся на сайте Студии Артемия Лебедева, очень полюбилась интервьюерам. Особенность, а отчасти и смысл задания в том, что никто до конца не понимает, что от него требуется. Кто-то начинает делать сайт, кто-то — приложение, кто-то — кнопку экстренного вызова. Предложить свои варианты можно, но обязательно стоит ответить, что для такого случая уже существует удобное и общепринятое решение — служба 112.

2. Сколько людей в Москве пользуются телевизорами Samsung?

Вопрос далеко не всегда имеет именно такую формулировку: могут спросить и про ноутбуки Apple, и про машины Ford — все зависит от фантазии интервьюера. Эти вопросы задают, чтобы посмотреть, как вы умеете выстраивать логические цепочки, но никто не ждет от вас правильных данных и точных цифр. Ваша задача — прикинуть количество населения, определить, сколько примерно человек пользуются этим предметом, а потом подумать, сколько из них отдали предпочтение этой марке.

3. Придумайте, как красиво сверстать объявление об отключении горячей воды

На такие объявления реагируют очень остро, и причины вполне понятны. Во-первых, людям не нравится лишаться привычного удобства на довольно долгий срок. Во-вторых, эти объявления почти всегда написаны сухо и непонятно, поэтому, чтобы понять, когда воду отключат и включат, нужно прочитать их до конца. Решая эту задачку, подумайте, как подать информацию так, чтобы пользователь сразу увидел нужное. В этом случае людей больше всего волнуют сроки, а вся остальная информация не так важна.

4. Назовите десять небанальных вариантов использования смартфона

Спрашивают, чтобы оценить креативность и посмотреть, насколько нестандартно вы мыслите. При ответе смело фантазируйте и предлагайте самые неожиданные варианты, но главное — не стесняйтесь и сразу начинайте рассуждать. Вместо смартфона могут спросить про всем надоевшую ручку или любой другой обыденный предмет. К таким вопросам очень легко подготовиться самостоятельно — пару раз в день находите любой предмет и придумывайте способы его применения. С каждым разом ваши ответы будут становиться интереснее и оригинальнее.

5. Какие эмпирические принципы вы знаете?

Развивая тему, интервьюер может спросить, какой из этих принципов вам ближе и почему. Эти вопросы показывает общую эрудированность и особенности вашего подхода к работе.

Часто спрашивают о каком-то конкретном принципе. Среди самых популярных:

  • Закон Парето, который гласит, что 20% усилий дают 80% результата.
  • Бритва Оккама: при выборе из нескольких вариантов стоит отдать предпочтение самому простому.
  • Закон Паркинсона, согласно которому работа заполняет весь отведенный на нее временной отрезок.

7 конкретных вопросов, на которые нужно знать ответ

Не стоит бояться конкретных вопросов — на них вы ответите без проблем, гораздо чаще новички заваливают собеседование, когда приходится отвечать на общие вопросы о дизайне.

1. В каких программах вы работаете?

Отвечайте честно. Даже если вы не знаете какую-то конкретную программу, но хорошо ориентируетесь в дизайн-процессах и собрали хорошее портфолио, вас могут принять на работу. Это лучше, чем соврать и наделать ошибок в первые же дни работы.

2. Расскажите, как вы строите процесс работы над дизайном.

Стоит рассказать об этом на реальном примере. Откройте свой лучший кейс и расскажите его историю: важно четко разделить рассказ на этапы, говорить о конкретных проблемах и решениях. Не стоит бояться, что ваш подход отличается от процессов, принятых в компании, — работодатель просто пытается понять, можете ли вы организовать свою работу и решать проблемы эффективно.

3. Что вы знаете о UX-дизайне?

Чем лучше соискатель разбирается в UX, тем больше шансов, что он не поймет, как ответить, — уложить все свои знания и исследования в минутную речь просто невозможно. Один из вариантов — делать упор не на теорию, а на практику. Расскажите о своем опыте и проектах, а если таковых еще нет — вспомните успешные кейсы, которые вам понравились, и поясните, почему они вам запомнились.

4. Как вы проводите дизайн-исследования?

Работодатель хочет узнать о вашем реальном опыте и понять, насколько хорошо вы понимаете процесс работы над проектом. Дизайн-исследования помогают создать продукт, полезный пользователю и способный решить его проблему. Если у вас был такой опыт, поделитесь им, если нет — расскажите об известных вам методах и примерах их использования. Например, о тестировании юзабилити или A/B-тестах: оба этих метода помогают понять, с какими проблемами сталкиваются пользователи и как они действуют.

5. Какова ваша роль в команде?

Создание дизайна — это работа нескольких специалистов, поэтому работодателю важно понять, сможете ли вы вписаться в коллектив и как взаимодействуете с командой. Отвечая на этот вопрос, можно рассказать, как вы работали с коллегами на предыдущем месте работы, а если такого нет — приведите пример из жизни, где были вовлечены в командную работу.

6. Каким вы видите будущее дизайна?

Нужно показать, что вы в курсе последних отраслевых новостей и следите за тем, что происходит в сфере. Представьте и опишите, как будет выглядеть мир через пять-десять лет, основываясь на сегодняшних прорывных дизайн-разработках. Фантазировать можно, но с опорой на факты.

7. Есть ли у вас вопросы?

Они должны быть. Поинтересуйтесь, что вас ждет после интервью, задайте вопросы о команде и дизайн-процессах. Если это первое собеседование из нескольких, то о зарплате спрашивать пока рано, она обсуждается в самом конце.

5 простых вопросов, которые многих ставят в тупик

1. Расскажите о себе

Уложить 20, 30 или 40 лет жизни в три минуты не так просто, поэтому большинство соискателей теряются, когда слышат этот вопрос. Ничего страшного в нем нет — от вас ждут краткой истории карьерного роста и фактов, которые помогут составить о вас мнение как о специалисте. Не лишним будет попрактиковаться: встаньте перед зеркалом, засеките три минуты и постарайтесь рассказать о себе только самое важное.

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Не стоит в красках расписывать все недостатки своего бывшего начальника или проблемы с коллегами. Лучше воспользоваться самым нейтральным вариантом из возможных и сказать, что вы исчерпали возможности для дальнейшего роста и хотели бы поработать над более сложными и интересными проектами.

Читать еще:  Сайт поиска дизайнеров

3. Кем вы видите себя через 5 лет?

Вопрос, уже набивший оскомину специалистам со стажем и пугающий новичков. От вас не ждут пошагового плана развития, нужно лишь показать, что вас интересует сфера и вы планируете развиваться в ней дальше, в идеале — в рамках компании, в которую пришли устраиваться. А вот о желании занять место директора или уйти на фриланс лучше умолчать — кому нужен работник, который может покинуть команду в любой момент?

4. Какие у вас недостатки?

Самое главное — уметь о них правильно рассказывать. Представьте каждый свой недостаток в качестве достоинства и добавьте немного юмора — он обезоруживает и настраивает на более открытое общение. Например, вы не любите затяжные проекты — расскажите о том, что привыкли работать ударно, точно и укладываться в сроки. А стремление к перфекционизму можно легко оправдать увлеченностью своей работой и вниманием к деталям.

5. Почему вы хотите работать у нас?

Изучите информацию о студии, посмотрите ее кейсы и обдумайте ответ. Лучше всего перечислить преимущества этой компании, объяснить, почему они для вас важны, а затем упомянуть о том, что хотели бы поработать над такими же кейсами.

Заключение

Когда интервью подошло к концу, не забудьте уточнить у интервьюера, что вас ждет дальше. Если после собеседования вы поняли, что вам не хватает знаний, чтобы ответить на вопросы о профессии, стоит задуматься об образовании. Получить все навыки, необходимые для работы, можно на курсе «Веб-дизайн с 0 до PRO».

10 вопросов и ответов, которые зададут на собеседовании дизайнеру

Не существует универсального списка вопросов, а тем более ответов на них, которые бы были обязательными на каждом собеседовании. Интервью – дело тонкое, особенно ведение беседы между потенциальным работодателем и его работником. Поэтому данный список не является универсальным и тем более не претендует на статус единственно правильного.

Существует, пожалуй, одно верное правило на собеседовании, оценивайте ситуацию, и действуйте исходя из нее.

Первый вопрос всегда (не всегда) связан с тем, как вы ориентируетесь в своем ремесле. Чаще всего соискатель задает вопрос профильный и смотрит, насколько хорошо вы владеете теоретическими и практическими знаниями.

Ответ: Тут лучше применить тактику личного опыта, делиться знаниями из «Вики» не стоит, работодатель усвоит ваш урок по теории, однако, до практики может дело и не дойти.

Ответ: Снова, абстрактные или теоретические ответы только утомят работодателя. Расскажите о личном опыте, что для вас в проектах является главным. Что вы ищете в дизайне и как применяете найденные вами идеи.

Ответ: Рассказать о всех проектах не получится, так же как и сказать “я лучший, потому что лучший”. Чтобы работодатель вами заинтересовался нужно апеллировать аргументами. Почему ваш дизайн именно таков, как вы пришли к нему и какие он задачи решает.

Ответ: Вопрос, который требует углубления в детали. Работодатель проверяет насколько хорошо вы разбираетесь в ремесле, обращаете ли внимание на детали, как работаете с разными задачами, и как их решаете. Отвечая, приведите конкретный пример из вашего опыта, таким образом, вы наглядно покажите ход ваших мыслей и вашей работы над проектом.

Ответ: Один наглядный пример лучше тысячи абстрактных ответов. Здесь тоже нужно углубиться в личный опыт и рассказать стратегию работы над проектом.

Ответ: Данный вопрос проверяет вас на способность к критическому мышлению. Не возможно с чем либо не согласиться, если не анализировать прочитанную или услышанную информацию. Поэтому отвечая на этот вопрос, вы показываете не только свою эрудицию, но и практические знания.

Ответ: Подобный вопрос – не редкость, поэтому перед собеседованием важно подготовиться, изучить историю, особенности дизайна того или иного бюро. Отвечая на данный вопрос важно предложить конкретные действия, которые помогут решить ту или иную задачу, а не просто сказать, что все плохо, нужно переделать.

Ответ: Если вы дизайнер, то нужно уметь отстаивать свой проект, но тут важно уметь аргументировать, почему следует сделать так, а не иначе. Эти вопросом работодатель проверяет насколько вы коммуникабельны, как вы взаимодействуете с коллективом.

Ответ: Иногда интервьюер просит расписать поминутно свой рабочий график. Таким образом он проверяет вашу способность к самоорганизации и организации вашего рабочего времени.

Ответ: Часто задаваемый вопрос: отвечать на него следует если у вас есть вопросы, а они должны возникнуть по ходу собеседования, так как оно всегда действует в две стороны. Не только работодатель собеседует работника, но и работник собеседует работодателя. Не нужно бояться задавать вопросы, если вы действительно заинтересованы в вакансии, то ваши вопросы это покажут.

Собеседование с UX-дизайнером: 7 вопросов, которые стоит задать

Собеседование с претендентом на вакансию это непростая работа. И часто большой стресс для того, с кем проводят интервью. Во время собеседования задаются самые разные вопросы, нередко неожиданные для тех, кто ищет работу. И если к некоторым вопросам общего характера можно заранее подготовиться, то это обязательно стоит сделать. Несколько лет назад в среде дизайнеров и маркетологов начались разговоры о пользовательском опыте и примерно тогда же возникла новая профессия – UX-дизайнер. Для специалистов по найму персонала эта профессия до сих пор является загадкой, так как не всегда удается сформулировать правильные вопросы для человека, который будет заниматься проектированием пользовательского опыта. UX не имеет конкретных очертаний, его трудно оформить в виде портфолио, поэтому-то и возникают проблемы при собеседовании. Однако есть семь основных вопросов, которые позволяют понять, подходит ли человек на должность UX-дизайнера или нет.

Что такое UX-дизайн? Можете ли вы рассказать, как создается дизайн пользовательского опыта?

Это вопрос общего характера, который лучше задавать в самом начале интервью. Он помогает выяснить, имеет ли кандидат представление о том, что такое UX и как нужно его создавать. Нужно понимать, что ответы на этот вопрос могут быть самыми разными. Интервьюер может быть совершенно не согласен с точкой зрения претендента, однако в случае с UX это вовсе не означает, что он прав.

Какой ответ может устроить специалиста по найму персонала? Хотя это вопрос общего характера, лучше не давать на него общих ответов. Претенденту на вакансию нужно найти конкретное определение, которое покажет, в какой именно сфере UX он является специалистом. Если на собеседование пришел человек, действительно разбирающийся в UX дизайне, ему нетрудно будет объяснить принципы создания пользовательского опыта на самых простых примерах. Если дизайнер начинает сыпать терминами, то имеет смысл его прервать и попросить рассказать об UX так, чтобы это понял даже десятилетний ребенок.

В ответах на вопрос о создании пользовательского опыта должна присутствовать определенная структура. Вот о чем должен говорить UX-дизайнер, явившийся на собеседование:

  • Исследования аудитории пользователей
  • Удобство использования продукта
  • Информационная архитектура
  • Дизайн пользовательского интерфейса
  • Интерактивный дизайн
  • Стратегия создания опыта

Полезный совет. Претенденту нужно сосредоточиться на таком определении UX, которое основано на эмпатии и понимании того, насколько важен дизайн для людей. Значительная часть работы UX-дизайнера связана со сбором и анализом обратной связи, поэтому на этом стоит сделать акцент.

Каков ваш процесс проектирования? Опишите методы проектирования, которые вы используете

Что поможет выяснить этот вопрос? Прежде всего то, насколько опытен претендент. Если у него уже есть успешные UX-кейсы, он с удовольствием о них расскажет.

Дизайнеру, который хочет рассказать о своем процессе проектирования нужно начать с описания типичных подходов и описать, насколько хорошо сработали эти подходы в его прошлых проектах. В UX, как и в других видах дизайна, есть базовые принципы и претендент должен о них знать. Рассказ о методах проектирования должен быть последовательным: идея, возможности, процесс, удачи и ошибки в работе и, наконец, завершение проекта. История должна сопровождаться конкретными примерами, любое действие дизайнера должно иметь видимый эффект, поэтому для интервьюера эти ответы очень важны.

Читать еще:  Дизайнер рекламы профессия

Полезный совет. UX-дизайнеру очень поможет, если он коснется таких аспектов работы, как:

  • Исследование аудитории. Методы, которые использовались и почему решено было использовать именно их
  • Портрет пользователя. Каков был процесс определения «персонажа». Сколько категорий потенциальных пользователей удалось выявить в процессе исследований
  • Пользовательские потоки и маршрутная карта
  • Создание прототипов и инструменты прототипирования
  • Метрики и аналитика
Опишите ваш подход к работе с другими дизайнерами? Как вы взаимодействуете с разработчиками и менеджерами?

Этот вопрос позволяет интервьюеру понять, сможет ли претендент принять культурный код, существующий в компании. Дизайн это командная работа и UX-дизайнер должен знать, как наиболее эффективно донести свои идеи для других специалистов, которые вместе с ним работают над проектом.

Для самого UX-дизайнера это вопрос является одним из самых сложных. Дело в том, что каждый участник команды смотрит на проект со своей точки зрения и дизайнеру нужно уметь найти правильный подход к каждому специалисту. Лучше всего будет рассказать о способности понимать мотивы действий каждого члена команды. Разработчики, продакт-менеджеры и дизайнеры привнесут в проект свои оригинальные идеи и если претендент покажет, что способен выслушать их всех, шансы, что работа достанется именно ему, существенно возрастут.

Как определить, в каком функционале нуждается продукт?

Что нужно выяснить интервьюеру? Ему нужно понять, насколько креативно мыслит дизайнер, может ли он принять верное решение, если у него будет в распоряжении несколько вариантов действий. Это очень сложный вопрос, так как в этом случае все зависит от контекста. Если речь идет о программном обеспечении, то можно поговорить о том, как создается минимально жизнеспособный продукт.

В случае, если продукт уже существует, специалисту по найму следует сосредоточиться на основных принципах продвижения. Прежде чем переходить к обсуждению конкретного функционала, нужно знать, как сочетаются между собой бизнес-цели и потребности пользователей.

Полезный совет. UX-дизайнер в этой части интервью должен показать, что он хорошо представляет, что такое пользовательская аудитория и какие цели преследуют пользователи. Также следует подробно остановиться на функциях и описать, насколько важен тот или иной функционал и какие проблемы пользователей он решает. При этом нельзя забывать, что любой продукт создается с определенной целью, чаще всего для получения прибыли, поэтому рассказывая о ценности для пользователей, нужно не забывать и о бизнес-целях.

Расскажите о проекте, которым вы больше всего гордитесь

Задавая этот вопрос, интервьюер может выяснить, каковы сильные и слабые стороны претендента на вакансию. Эта часть интервью достаточно легкая, она позволяет сделать небольшую передышку и поговорить о приятном. Однако ответы на этот вопрос помогут интервьюеру очень многое узнать об UX-дизайнере. Рассказывая о своих самых лучших проектах, он продемонстрирует, насколько он креативно мыслит и как взаимодействует с другими членами команды.

Полезный совет. UX-дизайнеру, рассказывающему о своих удачах, лучше не увлекаться, так как интервьюер задал этот с виду простой вопрос неспроста. Дело в том, что он может получить массу ценной информации, не спрашивая ничего напрямую. Так что лучше описывать удачные кейсы правдиво и не преувеличивать собственный вклад в проект. Так как в вопросе нет упоминания об UX, в процессе рассказа можно коснуться разных моментов, так или иначе связанных с созданием положительного пользовательского опыта.

Расскажите о проектах, в которых были проблемы с UX

Это не самый приятный вопрос для человека, явившегося на собеседование и интервьюеру нужно задать его как можно тактичнее. Вопрос очень важный, так как он позволяет понять, способен ли дизайнер критически оценивать свою работу. Большинство претендентов будут отвечать уклончиво, но это нормально.

Полезный совет. Если UX-дизайнер хочет получить работу, ему ни в коем случае нельзя говорить, что у него никогда не было неудачных проектов. Ошибки и проблемы сопровождают любую работу и нужно спокойно к этому относиться. Самое важное заключается в том, как дизайнер справляется с трудностями. Идеальным для интервьюера будет ответ, в котором будет приведен честный пример неудачного кейса, где рассказывается, почему что-то пошло не так и что было сделано для устранения ошибки.

Как вы думаете, какие тенденции будут доминировать в UX-дизайне?

Этот вопрос позволяет понять, насколько хорошо дизайнер представляет себе развитие UX. Несомненно, что в этой сфере будут постоянно появляться новые тренды и дизайнер должен быть готов к будущим вызовам. Каких ответов следует ожидать? Как минимум, дизайнер должен рассказать о новых инструментах прототипирования, которые помогут упростить труд разработчиков и других членов команды. Также претендент может упомянуть об упрощении дизайна и повышении его доступности для всех категорий пользователей.

Полезный совет. Если UX-дизайнер сможет убедительно рассказать о трендах в дизайне интерфейсов, а также о развитии такой сферы, как расширенная и виртуальная реальность, он продемонстрирует, что действительно думает о будущем UX.

Вместо заключения

Может показаться необычным, что в этом списке нет вездесущего вопроса «Почему мы должны нанять именно вас»? Дело в том, что у UX-дизайнера может не быть на него ответа. Это новая профессия, в которой пока нет точных критериев для оценки специалиста. Дизайнер может рассказать много интересного о себе, но понять, насколько он ценен в качестве члена команды, он сможет, только начав работать над проектом.

Собеседование на позицию UX-дизайнера. Что спросить?

В Сети достаточное количество статей на тему интервью UX-дизайнера. Грамотно составленный список вопросов действительно поможет выявить сильного специалиста. Для этого важно сосредоточиться на тех вопросах, которые отражают профессиональные компетенции. Гнаться за модными словами не обязательно, хотя в некоторых случаях это наглядно демонстрирует уровень эрудиции.

Вот несколько статей по теме:

Проводя собеседования, я никогда не следовал списку вопросов. Если на встречу с вами пришел хороший специалист, с ним будет приятно и интересно побеседовать в свободной манере.

Тем не менее, я подготовил небольшой список вопросов, который не претендует на уникальность, но может быть полезен при подготовке к собеседованию как рекрутерам, так и UX-дизайнерам.

Совсем не обязательно задавать все эти вопросы. Если оба собеседника хорошо понимают предмет разговора, неформальное общение создаст гораздо более верное впечатление, чем строгое следование плану.

Основные вопросы:

  1. Как вы понимаете роль UX дизайна?
  2. Опишите процесс работы над проектом и методы, которые вы используете.
  3. Что такое дизайн-мышление?
  4. Какой софт вы используете? (Sketch, Adobe XD, InVision, Principle и тд). Этот вопрос конечно же интересует большинство работодателей, но хороший дизайнер сможет легко освоить новый инструментарий.
  5. Как строится ваша работа с другими дизайнерами, программистами, руководителями проектов?
    Здесь можно задать вопрос, который почему-то мне показался очень веселым с одной стороны и очень показательным с другой:
    Представьте, что вы работаете в Google. Один из сотрудников пришел и сказал вам изменить цвет кнопки на желтый. Что вы будете делать в этой ситуации?
  6. Что такое минимально жизнеспособный продукт (MVP) с точки зрения UX-дизайнера?
  7. Как вы решаете, какие функции полезны для вашего продукта?
  8. Расскажите о проекте, которым вы гордитесь больше всего.
  9. Расскажите о проекте, в котором что-то пошло не так, как планировалось.
  10. Используете ли вы дизайн-системы при проектировании? Создавали ли такие системы самостоятельно?
  11. Какие есть способы проведения дизайн-исследований? Проводили ли вы дизайн-исследования?
  12. Используете ли вы концепцию Customer Journey?
  13. В чем, на ваш взгляд, основная разница между проектированием адаптивной версии сайта и мобильного приложения?
  14. Каким образом вы следите за последними новостями и трендами дизайна?
  15. Каково, на ваш взгляд, будущее UX дизайна?
Читать еще:  Специальность дизайнер по отраслям

Если есть сомнения и требуется копнуть глубже, могут пригодиться дополнительные вопросы. Повторюсь, не обязательно задавать их все, но некоторые могут возникнуть исходя из логики разговора.

Дополнительные вопросы

  1. В чем разница между UX и UI?
  2. Что такое атомарный дизайн?
  3. Что такое инсайт?
  4. В чем разница между векторной и растровой графикой? В зависимости от чего вы предпочтете png, jpg и svg?
  5. В чем плюсы использования библиотеки символов?
  6. Какие программы вы используете для работы с растровой и векторной графикой?
  7. Что такое информационная архитектура?
  8. Какие инструменты вы используете для прототипирования?
  9. Если потребуется сделать анимацию, какие инструменты для этого вы выберете? Почему?
  10. Что вы знаете о теории и психологии цвета?
  11. Что такое консистентность в дизайне?
  12. Что вы думаете о гидах по стилю для интерфейсов?
  13. Расскажите о принципах Material Design
  14. В чем разница проектирования мобильных приложений для платформ iOS и Андроид?
  15. Что такое визуальный язык?
  16. Как вы выбираете шрифтовые гарнитуры? Какие сервисы используете для этого?
  17. Считаете ли вы «mobile-first» подход к дизайну эффективным и почему?
  18. Что является критерием «хорошего дизайна»?
  19. Что такое фреймворк? Используете ли вы их в своей работе?

Если, на ваш взгляд, список не полный — напишите в комментариях ваши вопросы.

9 вопросов, которые помогут пройти собеседование веб-дизайнеру

Устраиваться на работу всегда сложно. Невозможно заранее знать ответы на все вопросы, которые вам задаст наниматель. Однако есть несколько общих вопросов, к которым можно подготовиться.

На любом сайте по поиску работы, будь то российский или иностранный сервис, есть десятки вакансий для веб-дизайнеров. Но большое количество вакантных должностей вовсе не говорит о том, что попасть туда легко.

Работодатель, помимо того, что хочет видеть ваше портфолио, всегда хочет побеседовать с вами лично. Поэтому он либо приглашает вас к себе в офис, либо проводит интервью по видеосвязи, если речь идёт об удаленной работе.

Подготовка к интервью – это такая же часть работы, как и создание портфолио. Вы должны быть во всеоружии и с этим вам помогут вопросы, которые чаще всего задают соискателям:

Расскажите немного о себе

Вы должны понимать, что историю счастливого детства здесь рассказывать будет неуместно. Вообще, всякого рода личная информация должна остаться за кадром. Рассказ должен строиться по принципу «прошлое-настоящее-будущее». Прошлое – это ваше образование, опыт работы на других аналогичных должностях. В общем, вы должны объяснить работодателю, как и почему вы пришли в ту точку, в которой сейчас находитесь. Далее коротко расскажите свои планы на будущее. Не говорите только о себе, говорите о том, что вы сможете привнести в эту компанию. Обозначьте, что ваши цели совпадают.

Что вы знаете о нашей компании?

Люди любят, когда говорят о них. Но не нужно специальным образом восхвалять компанию и петь ей дифирамбы или учить наизусть устав. Вполне достаточно будет, если вы прочитаете на сайте компании, чем она занимается, как давно существует на рынке и насколько успешен её путь, какую специфичность имеет работа дизайнера у них в команде.

Почему вас заинтересовала эта должность?

Отвечайте честно, почему из сотен объявлений о работе вы выбрали именно это. У каждого свои причины. Например, вы верите или знаете по отзывам знакомых людей, что в этой компании сможете получить богатый опыт и хорошие перспективы карьерного роста. Вполне логично, что эта вакансия соответствует вашим ожиданиям о работе – вам нравится и то, чем вы будете заниматься, и заработная плата. И это тоже причина, по которой вы сделали такой выбор. Если речь не об удаленной работе, можно отметить удобные для вас моменты – график, месторасположение компании.

Опишите свой дизайн-процесс

Вопрос с подвохом, так как никаких стандартов в организации этого процесса нет. Работодатель просто хочет понять, насколько хорошо вы можете организовать свой рабочий процесс, особенно если речь идёт об удаленной работе.

С какими проблемами вы сталкивались в своей работе?

Этот вопрос плавно вытекает из предыдущего и к нему лучше подготовиться заранее. Вам нужно описать проблему и рассказать, как вы её решили. Пример должен простым, но показательным, рассказать о многих ваших личных качествах — от стрессоустойчивости до умения работать в команде. Ведь не факт, что вы решали возникшую проблему в одиночку. Вполне вероятно, что вам пришлось призвать на помощь своих коллег, и это не будет отрицательным моментом.

Одним из удобных способов ответа на подобного рода вопросы является STAR-метод (Situation Target Action Result). Задача в том, чтобы рассказать о самой ситуации (situation), описать то, каким вы видели выход из этой ситуации (target), что сделали (action) и что получилось (result). Это позволяет прогнозировать, как вы поступите в аналогичной ситуации в дальнейшем.

Каким своим проектом вы можете гордиться и почему?

Этот ответ, как и все остальные, требует тщательной подготовки. Заранее составьте список проектов, в которых вам довелось участвовать и свою роль в них. Выберите тот, который выигрышно показывает вас и является наиболее значимым в вашей карьере. Именно о нём и рассказывайте потенциальному работодателю. При ответе на этот вопрос также применим STAR-метод.

Назовите главные тренды в веб-дизайне на этот год

Молодой развивающийся специалист обязательно должен быть в курсе всех тенденций мира веб-дизайна. Несмотря на то, что вопрос достаточно общий, отвечать нужно конкретно. Расскажите о технологиях, с которыми вы знакомы и которые уже успели применить в этом году. Это будет самым лучшим показателем того, что вы идёте в ногу с современным веб-дизайном.

Какой софт вы используете?

При ответе на этот вопрос помните о требованиях, предъявляемых к соискателю. Будет странно, если вы не упомяните половину того ПО, которое должны знать, чтобы претендовать на эту должность. Кроме того, здесь можно отметить, что вы — не динозавр и готовы быстро и продуктивно учиться всему новому, в том числе осваивать новые программы.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Практически все собеседования заканчиваются этим вопросом, даже если в самом начале вы уже обозначили ваши планы. Работодатель хочет понять и ещё раз убедиться, что ваши карьерные цели и планы компании совпадают, что ваше сотрудничество будет взаимовыгодным. Он хочет нанять того кандидата, который будет активен в работе и устраивается не на пару недель.

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. Не надо, даже в шутку, говорить, что через 5 лет вы хотите занять место руководителя.

Как правило, большинство вопросов на собеседовании касаются личных качеств и умения решать те или иные проблемные вопросы в работе, поскольку посмотреть и оценить портфолио веб-дизайнера не составляет труда и каких-либо комментариев не требуется.

Обязательно проведите небольшую репетицию, попросите кого-то из знакомых вам в этом помочь. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно на предстоящем интервью.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector