Объект исследования: Следственный отдел. Предмет исследования



Скачать 67.21 Kb.
страница4/7
Дата10.03.2018
Размер67.21 Kb.
Название файлакурсовая.docx
1   2   3   4   5   6   7
Часть 2. Практическая часть.

С самого начала я пришла к главному специалисту по кадровому отбору Капитану полиции. Она мне рассказала, как происходит прием на работу. Должностные инструкции. Дала документы.



  1. Прием на работу.

Прием на работу происходит в несколько этапов.

1. Сначала граждане, которые хотят работать в органах заполняют заявление в кадровой службе. Через некоторое время, они приходят и заполняют специальные карточки.

2. Затем отправляются на собеседование к психологу и проводят там примерно 3-4 часа, где решают тесты, отвечают на вопросы и тд.(Тесты и опросники мне не удалось взять, так как это закрытая информация).Исследуется характеристика личности, тип готовности к чему- либо, уровень интеллекта. Психолог на основе проведенной работы помещает испытуемого в группы риска. Всего их 5. 1, 2, 3 группы это все хорошо, человека можно брать. Соответственно 4 и 5 человек для службы в полиции не годен.

3. Для тех, кто прошел, начинается подготовка к работе. Для начала, составляется личное дело работника (381 приказ «заявление о приеме на службу»)

-Личное дело сотрудника (является основной формой учета персональных данных сотрудника, в том числе сведений, связанных с поступлением его на службу в ОВД, ее прохождением и увольнением со службы в ОВД, необходимых для обеспечения деятельности органа, организации, подразделения МВД России, в котором проходит службу сотрудник.

Личное дело подразделяется на 6 частей:



  1. Послужной список, Документы, подтверждающие стаж службы (выслугу лет), справка- объективка.

  2. Согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных. Экземпляр контракта о прохождении службы в ОВД, экземпляры дополнительных письменных разрешений. Договор о полной материальной ответственности. (Согласно законодательству Российской Федерации), выписки из приказов о назначении на должность. Представление к присвоению специальных званий, наградные листы, мотивированный отзыв и аттестационный лист. Иные документы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел.

  3. Заявление с просьбой о поступлении на службу или на обучение в образовательную организацию высшего образования МВД России. Личное поручительство (в соответствии с законодательством РФ). Решение по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу. Собственноручно заполненная и подписанная анкета. Собственноручно написанная автобиография. Иные документы, связанные с изучением данных о гражданине, поступающем на службу. Заключение военно- врачебной комиссии. Подписанный сотрудником бланк текста Присяги. Копии паспорта, свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, заверенные копии документов об образовании и о квалификации, копии документов о дополнительном профессиональном образовании и профессиональном обучении сотрудника, наличие ученой степени или звания, наличие доказательств прохождения испытания (если оно устанавливалось при поступлении на службу). ИНН. Трудовая книжка. Документы воинского учета.

  4. Архивные материалы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, документы медицинских организаций.

  5. Материалы проверки достоверности сведений, сообщенных гражданином, результаты психологических и психофизиологический исследований, тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ. Заключение о профессиональной психологической пригодности.

  6. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера сотрудника, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, представленные по форме, установленной законодательством РФ. Послужной список (документ, отражающий прохождение службы. Составляется сотрудником кадрового отдела).

После того, как было составлено личное дело, оно отправляется в г. Москву, в министерство, сроком от одного до трех месяцев, затем возвращается обратно, где хранится в архиве.

Работник может приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Ему присваивается звание в связи с образованием и стажем службы.

Если сотрудник имеет высшее образование ему присваивается звание не ниже мл. лейтенанта. Если сотрудник не имеет высшее образования, он начинает службу со звания Рядовой.

Если сотрудник закончил специализированное заведение МВД, то он приступает к работе сразу после принятия документов и со стажем работы 5 лет.

Если сотрудник закончил иное высшее учебное заведение, то он отправляется на полевые учения сроком на 2 месяца, где проходит боевую подготовку. Стаж работы нулевой и начинается с первого дня пребывания на должности.

Начальник назначается главным управлением по области. Он должен иметь высшее юридическое образование. Начальником может стать человек без стажа работы.

2. Должностные обязанности и инструкции.

Каждый сотрудник в полиции имеет должностные инструкции. Должностные инструкции- это форма должностного регламента, перечень основных нормативных правовых актов, правовых актов органа, организации, подразделения системы МВД России, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника.

Должностные инструкции следователей утверждаются приказами главного следственного управления. Хранятся в ГСУ + копии должностных инструкций выдаются следователям на руки.

Должностные инструкции есть как у следователе, так и у дознавателей, причем во многих юридических лицах, в которых они работают эти инструкции не должностные на место, где он работает, а персонифицированные, то есть у каждого сотрудника своя собственная и прописаны в них иные права и обязанности, не те что в УПК РФ.

Из приказа МВД Российской Федерации №886:

«В соответствии с частью 2 статьи 29 Федеративного закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 - приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

1.2. Примерную форму должностного регламента (должностной инструкции) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России2, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать разработку и утверждение должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в соответствии с настоящим приказом.

3.Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации определяет процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Порядок не регламентирует процедуру разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) руководителей (начальников) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, и их структурных подразделений, права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность которых устанавливаются положениями, уставами органов, организаций, подразделений системы МВД России и их структурных подразделений.

3. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность в органах, организациях, подразделениях системы МВД России, непосредственными руководителями (начальниками) сотрудников.

4. Непосредственными руководителями (начальниками) могут разрабатываться и утверждаться с учетом положений, содержащихся в пунктах 5 - 10 Порядка должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям. Должностные регламенты (должностные инструкции) по одноименным должностям используются для ознакомления сотрудников при назначении на одноименные должности, а также для разработки индивидуальных должностных регламентов (должностных инструкций).

5. Разработка должностных регламентов (должностных инструкций) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" , иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативными правовыми актами МВД России с учетом полномочий органов, организаций, подразделений системы МВД России, их структурных подразделений. Должностные регламенты (должностные инструкции) сотрудников, которым присвоены специальные звания полиции, разрабатываются с учетом Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"6.

6. Должностной регламент (должностная инструкция) должен (должна) содержать следующие разделы:

6.1. Общие положения.

6.2. Права.

6.3. Обязанности.

6.4. Ответственность.

7. В разделе "Общие положения" следует предусматривать:

7.1. Перечень основных нормативных правовых актов, правовых актов органа, организации, подразделения системы МВД России, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника.

7.2. Непосредственную и прямую подчиненность сотрудника при выполнении им служебных обязанностей.

7.3. Сведения об исполнении сотрудником обязанностей по иной должности в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника.

7.4. Сведения об особенностях режима служебного времени сотрудника.

7.5. Иные сведения с учетом особенностей осуществления профессиональной деятельности сотрудника.

8. В разделе "Права" предусматриваются права сотрудника по замещаемой должности.

9. В разделе "Обязанности" предусматриваются служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности.

10. В разделе "Ответственность" предусматривается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, а также должностного регламента (должностной инструкции).

11. Должностные регламенты (должностные инструкции) утверждаются:

11.1. Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений системы МВД России.

11.2. Иными руководителями (начальниками), которым соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений системы МВД России.

12. Должностной регламент (должностная инструкция) составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник должен быть ознакомлен под расписку. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в органе, организации, подразделении системы МВД России или в их структурных подразделениях.»

Хотя должностные инструкции и являются основным документом и правилами для работника, но и полицейский должен так же следовать УК РФ И УПК РФ.

3. Следственный отдел.

Моя практическая часть курсовой работы проходила в следственном отделе ММО МВД «Верхнепышминский».

Состав отдела:

Штат: 26 человек. 7 мужчин, 19 женщин.+ секретарь (гражданское лицо).

Весь штат имеет высшее юридическое образование, следовательно, в следственном отделе работают только сотрудники имеющие звания.

Следственный отдел занимается расследованием уголовных дел, которые отнесены УПК к его подследственности.

Одни следователи расследуют уголовные дела по линии уголовного розыска, другие по делам несовершеннолетних, третьи - по линии ГАИ, четвертые – неочевидные.

Данный отдел специализируется на всех видах уголовных преступлений. Исключением являются особо- тяжкие преступления (их расследует Следственный комитет РФ) и Особо- важные преступления (например, если в городе завелся маньяк).

Структура:

В структуру входят 11 высших следователей, 12 следователей, два заместителя и начальник.

Начальник отдела- майор юстиции. У нее в подчинении 25 человек.

У начальника есть два заместителя- подполковник юстиции и майор юстиции.

Все подчиняются начальнику отдела. Следователям могут давать приказы как заместители, так и непосредственный руководитель.

Обязанности:

Следователь является должностным лицом, уполномоченным в пределах компетенции, предусмотренной УПК РФ, осуществлять предварительное следствие по уголовному делу.

Следователь уполномочен:

1) возбуждать уголовное дело в порядке, установленном УПК;

2) принимать уголовное дело к своему производству или передавать его руководителю следственного органа для направления по подследственности;

3) самостоятельно направлять ход расследования, принимать решение о производстве следственных и иных процессуальных действий, за исключением случаев, когда в соответствии с УПК требуется получение судебного решения или согласия руководителя следственного органа;

4) давать органу дознания в случаях и порядке, установленных УПК, обязательные для исполнения письменные поручения о проведении оперативно-розыскных мероприятий, производстве отдельных следственных действий, об исполнении постановлений о задержании, приводе, об аресте, о производстве иных процессуальных действий, а также получать содействие при их осуществлении;

5) обжаловать с согласия руководителя следственного органа в порядке, установленном частью четвертой ст. 221 УПК, решение прокурора об отмене постановления о возбуждении уголовного дела, о возвращении уголовного дела следователю для производства дополнительного следствия, изменения объема обвинения либо квалификации действий обвиняемых или пересоставления обвинительного заключения и устранения выявленных недостатков;

6) осуществлять иные полномочия, предусмотренные УПК.

В случае несогласия с требованиями прокурора об устранении нарушений федерального законодательства, допущенных в ходе предварительного следствия, следователь обязан представить свои письменные возражения руководителю следственного органа, который информирует об этом прокурора.

Руководитель следственного органа (ст. 39 УПК РФ) – должностное лицо, возглавляющее соответствующее подразделение.

Начальник следственного органа уполномочен:

1) поручать производство предварительного следствия следователю либо нескольким следователям, а также изымать уголовное дело у следователя и передавать его другому следователю с обязательным указанием оснований такой передачи, создавать следственную группу, изменять ее состав либо принимать уголовное дело к своему производству;

2) проверять материалы проверки сообщения о преступлении или материалы уголовного дела, отменять незаконные или необоснованные постановления следователя;

3) давать следователю указания о направлении расследования, производстве отдельных следственных действий, привлечении лица в качестве обвиняемого, об избрании в отношении подозреваемого, обвиняемого меры пресечения, о квалификации преступления и об объеме обвинения, лично рассматривать сообщения о преступлении, участвовать в проверке сообщения о преступлении;

4) давать согласие следователю на возбуждение перед судом ходатайства об избрании, о продлении, об отмене или изменении меры пресечения либо о производстве иного процессуального действия, которое допускается на основании судебного решения, лично допрашивать подозреваемого, обвиняемого без принятия уголовного дела к своему производству при рассмотрении вопроса о даче согласия следователю на возбуждение перед судом указанного ходатайства;

5) разрешать отводы, заявленные следователю, а также его самоотводы;

6) отстранять следователя от дальнейшего производства расследования, если им допущено нарушение требований УПК РФ;

7) отменять незаконные или необоснованные постановления нижестоящего руководителя следственного органа в порядке, установленном УПК РФ;

8) продлевать срок предварительного расследования;

9) утверждать постановление следователя о прекращении производства по уголовному делу;

10) давать согласие следователю, производившему предварительное следствие по уголовному делу, на обжалование в порядке, установленном частью четвертой ст. 221 УПК РФ, решения прокурора, вынесенного в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 221 УПК РФ;

11) возвращать уголовное дело следователю со своими указаниями о производстве дополнительного расследования;

12) осуществлять иные полномочия, предусмотренные УПК РФ.

Руководитель следственного органа вправе возбудить уголовное дело в порядке, установленном УПК РФ, принять уголовное дело к своему производству и произвести предварительное следствие в полном объеме, обладая при этом полномочиями следователя или руководителя следственной группы, предусмотренными УПК РФ.

Указания руководителя следственного органа по уголовному делу даются в письменном виде и обязательны для исполнения следователем. Указания руководителя следственного органа могут быть обжалованы им руководителю вышестоящего следственного органа. Обжалование указаний не приостанавливает их исполнения, за исключением случаев, когда указания касаются изъятия уголовного дела и передачи его другому следователю, привлечения лица в качестве обвиняемого, квалификации преступления, объема обвинения, избрания меры пресечения, производства следственных действий, которые допускаются только по судебному решению, а также направления дела в суд или его прекращения. При этом следователь вправе представить руководителю вышестоящего следственного органа материалы уголовного дела и письменные возражения на указания руководителя следственного органа.

Руководитель следственного органа рассматривает в срок не позднее 5 суток требования прокурора об отмене незаконного или необоснованного постановления следователя и устранении иных нарушений федерального законодательства, допущенных в ходе предварительного следствия, а также письменные возражения следователя на указанные требования и сообщает прокурору об отмене незаконного или необоснованного постановления следователя и устранении допущенных нарушений либо о несогласии с требованиями прокурора.

Облик сотрудников полиции будет формироваться прежде всего как социально ответственный. На это указывают изменения в проекте закона "О полиции", внесенного президентом Дмитрием Медведевым в Госдуму.

Первым среди требований к служебному поведению сотрудника полиции вынесено положение о том, что полицейский независимо от замещаемой должности несет персональную ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые подчиненным приказы.

В доработанном законопроекте сказано, что помимо удостоверения и жетона у сотрудников полиции появится нагрудный знак, который позволит сразу идентифицировать его личность. "На форменной одежде сотрудника полиции, несущего службу в общественных местах, размещается нагрудный знак, позволяющий идентифицировать сотрудника полиции", - говорится в пункте 5 статьи 25 главы 6 законопроекта, где трактуется правовое положение сотрудников полиции.

В доработанном законопроекте точно оговаривается порядок оформления поручительства: необходимо письменное обязательство сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет.

"Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности, места нахождения и времени суток обязан оказывать первую помощь гражданам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также гражданам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни и здоровья", - указывается в документе уже без оговорки того, что полицейский должен помогать в пределах имеющихся возможностей и находясь на территории Российской Федерации.

В законопроект добавлены новые описания необходимой дисциплинарной культуры полицейских. В разделе о званиях полицейских теперь оговаривается, что если сотрудник опорочил честь полиции и неоднократно нарушал дисциплину, при увольнении его лишат специального звания.

Новый пункт 35 статьи гласит о том, что президент определяет порядок назначения на должности высшего начальствующего состава полиции и освобождение от этих должностей.

Глава государства также сам утверждает дисциплинарный устав органов внутренних дел.

Отдельным пунктом статьи 27 в обязанностях прописано соблюдение требования к служебному поведению сотрудника полиции, а также ограничений и запретов, связанных со службой в полиции. Согласно новой редакции законопроекта, полицейский должен будет уведомлять непосредственно о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

В статьи 28 полностью исключен пункт о "беспрепятственном использовании" средств связи, принадлежащим государственным органам, организациям и гражданам. Термин "беспрепятственно" исчез также в отношении использования транспортных средств.

Большая ответственность возлагается и на тех, кто решил вступить в ряды полиции: в случае отчисления из учебного заведения за недисциплинированность они будут обязаны возместить средства федерального бюджета, затраченные на обучение.

4. Методы исследования.

В исследовании принимали участие 15 человек. 1 руководитель и 14 подчиненных.

Методы исследования - это способы достижения цели исследовательской работы.

Моей главной задачей являлось исследовать следственный отдел и выявить уровень ответственности в нем.

Для этого я использовала ситуационное интервью и интервью с руководителем.

Ситуационная анкета для подчиненных и начальника отдела.

Технология ситуационной анкеты основывается на использовании определенных ситуационных задач. Кандидату необходимо выбрать один из предложенных вариантов или же описать модель разрешения сложившейся ситуации. Выбирая определенную модель поведения, кандидат демонстрирует наиболее приемлемый (желательный, оптимальный) для себя вариант. Интервьюер может определить, насколько выбранная кандидатом модель поведения совпадает с приемлемыми в организации моделями.

14 подчиненным и начальнику были даны 10 вопросов, где отображены разные ситуации, на которые они должны были ответить. Суть вопросов была в том, чтобы проверить уровень подготовленности сотрудников. Уровень ответственности. И уровень заинтересованности в своем деле.

Конкретный список вопросов:



  1. Представьте ситуацию- у вас очень много работы, и начальник вам дает какое-то новое задание, вы закончите предыдущею работу, и уже после, начнете новую или, начнете новую, а предыдущею оставите недоделанной?

  2. Представьте ситуацию- у вас выходной, и в этот день начальник вызывает вас на работу на весь день. Дает поручение. Вы будите ответственно выполнять свои обязательства или из- за злости или обиды сделаете ее на скорость, неправильно?

  3. Вы идете вечером по улице, у женщины грабители выхватывают сумку и бегут в вашу сторону. Остановите вы их?

  4. Вы видите, как подросткам продают наркотики. Сообщите ли вы в полицию?

  5. Ваша соседка знает, что вы работаете в полиции и поэтому каждый раз достает вас какой-нибудь мелочью. Вы будите слушать и брать ее информацию на вооружение?

  6. Вы знаете, что ваш знакомый или родственник поступил не по закону. Он обращается к вам за помощью. Будите ли вы помогать ему?

  7. Вам предложили рабочее место с такой же оплатой труда, но совершенно из другой области. Вы согласитесь уволиться ради новой работы?

  8. Представьте, что у вас есть подчиненные, которые не могут справиться со своей работой. Поможете вы им?

  9. Я стою за строжайшее соблюдение всех законов, независимо от того, к каким последствиям это приводит. Это про вас?

  10. Вы расследуете одно важное дело, и к вам приходит адвокат подсудимого и предлагает большую сумму денег, взамен того что вы уберете какие- то сведения, которые могут увеличить срок подсудимому. Что вы сделаете?

1) На первый вопрос «Представьте ситуацию- у вас очень много работы, и начальник вам дает какое-то новое задание, вы закончите предыдущею работу, и уже после, начнете новую или, начнете новую, а предыдущею оставите недоделанной?»

Большинство ответило: что сделают то дело, которое является более срочным. 72%

Меньшинство ответило, что закончит предыдущую работу, затем начнут новую.28%

Большинство являются более опытными работниками и знают, что те дела, которые требуют важности надо выполнять в первую очередь. Это показывает высокий уровень должностной ответственности.

2) На вопрос: «Представьте ситуацию- у вас выходной, и в этот день начальник вызывает вас на работу на весь день. Дает поручение. Вы будите ответственно выполнять свои обязательства или из- за злости или обиды сделаете ее на скорость, неправильно?»

Все ответили, что сделают свою работу ответственно. 100% ответственность каждого сотрудника перед начальником. Иначе если они сделают свою работу не правильно, то ее переделывать придется начальнику, или начальник получает дисциплинарный выговор. Выговор держится в течение года. Если подходит звание, но есть выговор, то звание переносится на следующий год. Или лишение премии в двух месяцах.

3) На вопрос: «Вы идете вечером по улице, у женщины грабители выхватывают сумку и бегут в вашу сторону. Остановите вы их?»

72% ответили, что остановят грабителей.

28% ответили, что попытаются.

Это свидетельствует о том, что сотрудники готовы выполнять свой долг не только на работе. Показатель того, что человек искренне любит свое дело.

4) «Вы видите, как подросткам продают наркотики. Сообщите ли вы в полицию?»

100% ответили да. Некоторые написали, что сделают это немедленно. Позвонят в следственный комитет (так как этим вопросом занимается не полиция) или (2 человека ответили), что попытаются задержать на месте наркоторговца.

Этот вопрос показывает не безразличие сотрудников. И показывает готовность выполнять свои обязанности и блюсти порядок.

5) «Ваша соседка знает, что вы работаете в полиции и поэтому каждый раз достает вас какой-нибудь мелочью. Вы будите слушать и брать ее информацию на вооружение?»

10 Человек ответили, что будут слушать. 67%

3 человека ответили- не всегда. 20%

2 человека ответили нет. 13%

Те, кто ответили, что не будут прислушиваться, работают в полиции меньше 10 лет. Это показывает, как неопытность, так и сомнения сотрудников. В скобках они написали, что соседи не всегда правы и, что не хотят тратить свое время на бытовые ссоры, драки. То, что чаще всего, пожилые люди не знают сути. (думаю, что у них были или есть такие ситуации и им виднее, лично мне тоже так кажется, что не надо реагировать на каждое “послание”.)

6) «Вы знаете, что ваш знакомый или родственник поступил не по закону. Он обращается к вам за помощью. Будите ли вы помогать ему?»

80% ответили, что не станут помогать.

20% ответили, что будут смотреть на совершенный поступок. Если преступление, то не станут.

Этот вопрос показывает, что сотрудники не будут пренебрегать своим положением и помогать друзьям или знакомым.

7) «Вам предложили рабочее место с такой же оплатой труда, но совершенно из другой области. Вы согласитесь уволиться ради новой работы?»

10 человек ответили «нет».

1 ответил «возможно»

4 ответили «да»

Те, кто ответили «да» работают в полиции меньше 5 лет, видимо они просто не справляются с большой нагрузкой, и еще один кто ответил «да» - майор юстиции, начальник отдела, так как уже «надоело».

10 человек, т.е. большинство, любят свою работу и готовы работать на ней «до конца». Даже если будут приглашать на другую более спокойную работу.

Один ответил (старший лейтенант, который работает 8 лет), что «я не зря учился этому, я ничего больше не хочу и ничего больше не умею, да бывает сложно, но, по-моему, везде хорошо где нас нет».

Единственный человек, кто ответил возможно- это подполковник юстиции, первый заместитель начальника отдела. Стаж работы 19 лет. Видимо причина выбора ответа такая же, как и у начальника.

8) «Представьте, что у вас есть подчиненные, которые не могут справиться со своей работой. Поможете вы им?»

Все 100% опрашиваемых сказали да. И действительно. Отдел действует как одна семья. Если один не справится с работой, попадет всем, но больше все начальнику. Поэтому сотрудники пытаются не делать ошибок в своей работе, тем самым сильный помогает слабому, более квалифицированный сотрудник обучает менее квалифицированных. Нет субординации по званиям. Младший лейтенант спокойно может подойти к подполковнику и попросить помощь.

9) «Я стою за строжайшее соблюдение всех законов, независимо от того, к каким последствиям это приводит. Это про вас?»

13 ответили «да» 87%

2 ответили «нет» 13%

Естественно, результаты не правильные. По- моему мнению, все нарушают какие- то законы, даже самые маленькие законы. Например, не курить в общественных местах. Конечно, если наказывать граждан за несоблюдение законов, то нужно самому выполнять все законы.

10) «Вы расследуете одно важное дело, и к вам приходит адвокат подсудимого и предлагает большую сумму денег, взамен того что вы уберете какие- то сведения, которые могут увеличить срок подсудимому. Что вы сделаете?»

10 человек ответил, что не согласятся ни при каких условиях.

5 человек написали, что не согласятся, и что напишут по данному факту представление в адвокатскую коллегию или рапорт в следственный комитет.

Это показывает профессионализм сотрудников следственного отдела. Ответственное отношение к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Интервью с руководителем.

Интервью— вид опроса, использующий непосредственное социально — психологическое взаимодействие между исследователем и респондентом в соответствии с поставленной целью.

Поставленная цель интервью с руководителем- выяснить уровень ответственности. Соответствует ли он шестому, пятому или четвертому уровню (Владелец, Директор, Локальный руководитель соответственно).

Руководителем следственного отдела является майор юстиции. Стаж работы 21 год. Начинала работу со звания рядового с должности помощника следователя. Закончила УрГЮА факультет юриспруденции, специальность юриста. По опросу подчиненных является лучшим начальником.

Интервью.

Сколько лет вы работаете в мвд?





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©nedocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница