Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Задание 20



Скачать 24.93 Kb.
Дата05.12.2018
Размер24.93 Kb.
Название файлаТРУДОВОЕ ПРАВО.docx
ТипКонтрольная работа

ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ



«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ

(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)




КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Задание 1.20


Выполнила:
студентка 3 курса гр. 16/З-303 заочной формы обучения Омарова Фатима Сафаровна

e-mail: fatimaomarova90210@mail.ru



Преподаватель:


К.ю.н., доцент Дунаев И.И.

Н. Новгород 2018 г.



Задача 1.20.
Игнатьев был уволен из ОАО «Строймаш» за появление на работе в состоянии опьянения. Он зарегистрировался в службе за­нятости и был признан безработным, ему было назначено пособие по безработице. Одновременно Игнатьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Рассмотрение дела длилось 2,5 месяца. Все это время Игнатьев получал пособие. Решением суда Игнатьев восстановлен на работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Центр занятости, узнав о восста­новлении Игнатьева и оплате вынужденного прогула, предложил ему добровольно вернуть все излишне полученные в качестве пособия средства. Игнатьев отказался это сделать. Орган содействия занято­сти обратился с иском в суд о взыскании пособия.

Какое решение должен вынести суд? Обязан ли гражданин вернуть пособие в указанных обстоятельствах или уведомлять службу занято­сти об обращении в суд с иском о восстановлении? Может ли служба занятости приостановить выплату пособия при обращении в суд с та­кого рода исками?

Решение

Отказать. Гражданин не обязан уведомлять СЗ об обращении в суд. СЗ не имеет права приостановить выплату пособия. 


В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не может быть уменьшен на сумму пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. 
Так же выплаченная по исполнительному листу заработная плата за время вынужденного прогула не возвращается работодателю.

Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©nedocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница